「採用」が、
私の専門です。
そのうえで、
採用した人が定着・活躍する
会社づくりまで、
ご一緒に伴走します。
採用と育成が選ばれる理由
Why Choose Us
愛と戦略で、経営者の魂をふるわせる。
真っ白な心で、聴いて聴いて聴きまくる。会社や経営者さんの「愛にあふれた幸せな未来」がみえた時、愛と戦略でそのビジョン実現をサポートします。
採用・MVV・経営の伴走——どのサービスも、起点は必ず「社長の想い」です。3年後・5年後、どんな会社になっていたいか。
その答えから、
すべてが始まります。
01
傾聴力×カウンセリング
聴いて、聴いて、聴かせていただく。話すうちに、社長自身の中から答えが生まれてくる。産業カウンセラーとして培った傾聴力が、その瞬間を生み出します。
02
200社以上の支援実績
採用・MVV・経営の伴走——業種・規模を問わず、現場で積み上げてきた知見。社労士14年・採用定着士7年の実績が、確かな判断を支えます。
03
採用から定着まで、一気通貫
採用して終わりではなく、定着して活躍するところまで。MVVから採用・評価・育成まで、すべてつながった支援です。社労士×採用定着士×産業カウンセラーの掛け合わせが強みです。
求人広告にお金をかけても、
応募が来ない。
その原因は、
求人原稿の中にあります。
求職者は、御社のことを
何も知りません。
だから、御社の魅力を
徹底的に・具体的に
書ききらないと、
何も伝わらないのです。
御社が本当に出会いたいのは、
「この会社だから、
働きたい」と
言ってくれる人では
ありませんか？
採用のゴールは、
応募でも、入社でもありません。
その人が定着し、
活躍し続けることです。
「誰でもいい」
という求人は、
誰にも選ばれません。
読む人をひとりに
絞って書くほど、
「あ、私のことだ」と
思ってもらえます。
ひとつご紹介します ↓
求人原稿が変わると、
こう変わります。
その人めがけて、
ラブレターを書く。
だから、クリックされ、
応募されます。
| Before（今の状態） | After（原稿を変えたあと） | |
|---|---|---|
| 求人を出しても、 クリックされない | → | 「私のことだ」と思った人が、 クリックする |
| クリックはされても、 応募まで進まない | → | 読んだ人の心が動いて、 応募率が上がる |
| 応募は来るが、 ほしい人とは違う | → | 会いたい人と、 出会いやすくなる |
採用難といわれる、
電気工事の求人で。
クリック率
21.23%
一般的な目安は 3〜5%
応募率
9.68%
一般的な目安は 1〜3%
採用が決まるまで
4日
20代の方の採用が決定
ここまでの数字は、
めずらしい例です。
それでも、読む人を
ひとりに決めて書くと、
クリック率と応募率は、
変わります。
ご一緒する前に、
お伝えしたいこと
すべての会社のお役に立てるわけではありません。
だからこそ、合う方とは深く、長くお付き合いします。
代表取締役 鎌倉美智子
愛と戦略で、経営者の魂をふるわせる社労士
鎌倉 美智子（かまくら みちこ）
社労士14年・採用定着士7年・関与企業200社超。
採用・MVV・経営の伴走——
どのサービスも、起点は「社長の想い」です。
愛と戦略で、経営者の魂をふるわせ、
3年後・5年後の理想を現実にする。
それが私の使命です。
▶ 代表・鎌倉美智子の自己紹介（約2分）
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（拠点は奈良。
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