採用と育成が選ばれる理由

超★ヒアリング型
コンサルティング
が得意だからです

真っ白な心で、聞いて聞いて聞きまくって、会社や経営者さんの「愛にあふれた幸せな未来」がみえた時、
ワクワク波動でそのビジョン実現のサポートをいたします。

「現状は、こう。」
「3年後・5年後・10年後にこんな会社にしたいんだ!」とその思いを聞かせてください。

はじめまして。代表取締役 鎌倉美智子(採用定着士・社労士)です。

話すのが苦手な方でも、頭の中が整理されていない方でも大丈夫です。
私の質問に答えていくと、自然と「愛にあふれた幸せな未来」が一致するからです。

あなたは、何のために経営をしていますか?

ご縁あって、私と関わった方には
今世「あ~、この人生を生きれて、幸せだなぁ」と感じてほしいし

また、死ぬ前には「あ~、この人生を生きれて、幸せだったなぁ」と感じてほしいなと願っています。

「従業員を幸せにしたい・お客さんに喜んでもらいたい・社会をよくしたい」
そんな慈愛に満ちた思いに共感・共鳴した時、より、私のライティング能力やクリエイティビティが発動し

規格外のヒラメキによる共同作業で『採用定着』の課題解決が成功します。

エゴ(自利)も利他もどちらもあふれるくらい満たしてください。

悩める社長、おもしろい社長、ワクワクな社長が、魂がやると決めてきた使命を思い出し、
使命を生き、その個性や能力をキラキラ発揮できるよう、規格外のトキメク発想でサポートします。

なので、初回ヒアリングで、
「愛にあふれた幸せな未来」が私にみえない時は、それをかなえられそうな方をご紹介したり、お仕事をお断りすることがあります。

こんな方にピッタリです

少し変わっているかもしれませんが
「愛にあふれた幸せな未来」
私にみえないときは

お仕事をうけません。

 どれかに当てはまる経営者様は
合わないと思います。

  • 「こうすべき」ー 固定観念の強すぎる方
  • 従業員を思い通りに動かしたいオラオラ系の方
  • 心のパンツを脱ぎたくない方
  • 他責の方

どれかに当てはまる経営者様は
ご満足いただけると思います。

  • 変化を楽しめる方
  • 従業員にハッピーでいてほしい方
  • 心のパンツをぬげる方、ぬいでみたい方
  • 「他人は変えられない・変えられるのは自分だけ」それわかるよって方

「変わらないと」「変えないと」
と感じているけど
採用定着を後回しにしている経営者様
新卒から定年まで雇用したら

※ざっくり計算:平均年収+年間諸経費500万円×43年=2億1500万円

2億円超

今の採用を続けていて
大丈夫ですか?

採用のポイント

応募が少ないから仕方ないって、
波動の低い『妥協採用』をしても

すぐ辞めてしまいます。

01.

本当に心から欲しい人材を
採用してますか?

中小企業だから、少子化だから、うちの業種はこんなもんって妥協採用する。
そんな会社10年後も残っているでしょうか?
「あ~、この人と一緒に仕事がしたい」
と思える人財
を採用したくないですか?

02.

社員がやめなくなる
『仕組み』を知りたくないですか?

人事制度(等級・評価・賃金)を整えたからOKじゃない。
人は感情で動いている。制度を整えても、よくならない組織をたくさん見てきました。制度はむしろ後でOK。
「定年の時、あーこの会社で働けて幸せだったな」
と思ってもらえる定着には、ツボとコツがあるんです。

03.

心理学をおさえたら、
働きつづけたい会社づくりができるの!?

欧米では心理学を学んでいない人事担当なんていません。
求職者心理・従業員心理を押さえていない会社に明るい未来が来るでしょうか?

株式会社採用と育成
代表取締役 ごあいさつ

採用に強い社会保険労務士

鎌倉 美智子(かまくら みちこ)

定着する人材を採用すると、
3年後・5年後の会社が
まるっきり変わる。

残りの命(使命)で、
中小企業の経営者を幸せにしたい。
感動と喜びを分かち合いたい。

ご挨拶

株式会社採用と育成のHPをご覧いただきありがとうございます。
代表の鎌倉美智子です。

20代の半分は、海外生活。
アメリカ2年、アイルランド3年、計5年間を海外で過ごしました。

ロサンゼルス州 Santa Monica Collegeグラフィックデザイン科を卒業。
20代の半分はブラック企業を含む3社でサラリーマンを経験。

アイルランドでの海外出産、子育てを経て、社労士12年目・採用定着士5年目。
関与企業数は200社以上。

多種多様な企業で社員のキャリアコンサルティングや産業カウンセリングをする中
「給料が安い、朝会社に行くのがつらい、転職したい、自殺したい、社長が嫌い、上司のパワハラが許せない等」
誰にも言えなかった本音を傾聴した経験より、従業員心理への理解を深めました。

5年後10年後のビジョンを描く際に、Z世代が「この会社に入社したい!」と思ってくれない会社には、明るい未来が見えないため

若手世代の採用には特に力をいれてサポートしたいと感じています。

また、従業員が定着しない会社は従業員を幸せにできないため、定着の『仕組みづくり』にも力をいれています。

残された時間、命の使い道(使命)を大切に、これからもご縁のある愛にあふれた方と出会い、世のため人のためになる会社づくりのサポートに情熱を注いで生きられたなら、幸いです。

社長もハッピー
従業員もハッピー
中小企業もハッピー
私もハッピー
社会も宇宙もハッピー


エゴ(自利)も利他もバランスよくハッピーで、愛と感謝にあふれた世界を目指し続けます。

書籍・DVDの紹介

ノウハウや想いをDVD・書籍にて、発信いたしております。

ほしい人財を採用できた。
ありがとう!
というお声を

多数いただいています。

ちょっと聞かせて。

好竹エンジニアリング
株式会社

萩尾 好行
代表取締役

電気工事業は採用が難しいのですが、若手社員や経験者を採用できて感謝しています。

清掃業
株式会社アイビ

伊藤恵美
代表取締役

おかげさまで、若年層の採用が次々成功しました!

福岡労務経営事務所

福岡 英一
社会保険労務士

採用に力をいれると育成が楽というか、ほぼ育成しなくても勝手に成長してくれる。

黒田税務会計事務所

黒田 智紀
税理士

妥協採用は絶対ダメ。絶対にもっと優秀な若手人材を採用できる!

鎌倉美智子が採用定着支援をした全国各地の企業経営者さまの声

大手銀行勤務、20代のさわやか野球青年、東京大学卒、上場企業勤務、高度な技術経験者等、誰もがほしがる人材他、その会社「らしい」マッチする人材の採用定着実績多数!

3つのメニュー

お金をかけても人が採用できないとのご相談を次々いただいています。
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社長の目標達成によりそう採用支援
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