「採用」が、私の専門です。
そのうえで、採用した人が定着・活躍する
会社づくりまで、ご一緒に伴走します。
採用と育成が選ばれる理由
Why Choose Us
愛と戦略で、経営者の魂をふるわせる。
真っ白な心で、聴いて聴いて聴きまくる。会社や経営者さんの「愛にあふれた幸せな未来」がみえた時、愛と戦略でそのビジョン実現をサポートします。
採用・MVV・経営の伴走——どのサービスも、起点は必ず「社長の想い」です。3年後・5年後、どんな会社になっていたいか。その答えから、すべてが始まります。
01
傾聴力×カウンセリング
聴いて、聴いて、聴かせていただく。話すうちに、社長自身の中から答えが生まれてくる。産業カウンセラーとして培った傾聴力が、その瞬間を生み出します。
02
200社以上の支援実績
採用・MVV・経営の伴走——業種・規模を問わず、現場で積み上げてきた知見。社労士14年・採用定着士7年の実績が、確かな判断を支えます。
03
採用から定着まで、一気通貫
採用して終わりではなく、定着して活躍するところまで。MVVから採用・評価・育成まで、すべてつながった支援です。社労士×採用定着士×産業カウンセラーの掛け合わせが強みです。
求人広告にお金をかけても、
応募が来ない。
その原因は、求人原稿の中にあります。
求職者は、御社のことを
何も知りません。
だから、御社の魅力を
徹底的に・具体的に書ききらないと、
何も伝わらないのです。
御社が本当に出会いたいのは、
「ここで働きたい」と
心から思える人ではありませんか？
採用とは、応募数を増やすことではなく、
御社らしい人と出会い、
その人が活躍し続けられる
会社をつくることです。
伴走の前後で、こう変わります。
経営の伴走顧問でご一緒すると、こんな変化が生まれます。
| Before（今の状態） | After（伴走後） | |
|---|---|---|
| 月曜の朝、何から手をつけるか迷っている | → | 四半期の3つの目標が、ホワイトボードに書かれている朝を迎える |
| 採用面接で「うちらしい人」とはどんな人か、答えに詰まる | → | 「私たちはこういう人と働きたい」と、自信を持って語れる |
| 評価面談の言葉が、毎年同じセリフになっている | → | 社員一人ひとりの行動を、具体的な言葉で承認できる |
| 面談が10分で終わって、お互いほっとしている | → | 1時間でも足りない。社員の本音を聴ける場になる |
| 「あの先輩がいなくなったら、誰が育てるんだ」と心配している | → | 育成ロードマップが回り、誰が抜けても人が育つ仕組みがある |
| 採用しても、半年で辞表が出る。その繰り返し | → | 5年後も10年後も、ここで働き続けてくれる社員が増える |
| 「いつかやろう」が、3年続いている経営課題 | → | 四半期ごとに「ここまで進んだ」が、確実に積み上がっていく |
こんな方にピッタリです
すべての会社のお役に立てるわけではありません。
だからこそ、合う方とは深く、長くお付き合いします。
代表取締役 鎌倉美智子
愛と戦略で、経営者の魂をふるわせる社労士
鎌倉 美智子（かまくら みちこ）
社労士14年・採用定着士7年・関与企業200社超。
採用・MVV・経営の伴走——どのサービスも、起点は「社長の想い」です。
愛と戦略で、経営者の魂をふるわせ、3年後・5年後の理想を現実にする。
それが私の使命です。
▶ 代表・鎌倉美智子の自己紹介（約2分）
採用も、定着も、活躍も。動画とAIで自走しながら、ZOOM相談で深く伴走。MVV〜採用〜評価・賃金・育成まで、一気通貫で。
詳しく見る →おまかせ型の採用プロジェクト。求人原稿の制作・採用戦略の設計・面接設計まで。
詳しく見る →完成まで寄り添うMVV策定。会社の北極星を、社長の言葉にする上位サービスです。
詳しく見る →理念・ビジョンを起点に、社員が自ら動く組織をつくる。御社の課題に合わせたオーダーメイド研修。
詳しく見る →商工会議所・経営者団体・青年部など。主催者の目的に合わせてテーマを設計し、登壇します。
詳しく見る →
というお声を多数いただいています。
高度な技術経験者等、誰もがほしがる人材他、
その会社「らしい」マッチする人材の採用定着実績多数！
