Problems
こんなお悩み、
ありませんか?
ありませんか?
研修をやっても、
現場が変わらない
現場が変わらない
「やって終わり」の研修に、
費用と時間をかけ続けて
いませんか?
費用と時間をかけ続けて
いませんか?
社員のやる気が続かない
いつの間にかモチベーションが
下がっていく。その根本原因は
どこにありますか?
下がっていく。その根本原因は
どこにありますか?
MVVを作ったけど、
社員に伝わっていない
社員に伝わっていない
額縁に飾られたままのMVV。
経営者の想いが現場の
エネルギーに変わって
いますか?
経営者の想いが現場の
エネルギーに変わって
いますか?
管理職が部下を
うまく育てられていない
うまく育てられていない
プレイヤーとして優秀でも、
マネジャーとして育てるには
別のスキルが必要です。
マネジャーとして育てるには
別のスキルが必要です。
Framework
経営の設計図
採用がうまくいかない、
社員が育たない、
評価制度が機能しない——
これらの問題はすべて、
根っこは同じです。
— 採用と育成のオリジナルフレームワーク —
Good Cycle
社員のエネルギーを高める
「GOODサイクル」
「GOODサイクル」
「関係の質」が変わると、
思考・行動・結果がすべて変わる。
思考・行動・結果がすべて変わる。
MIT(マサチューセッツ工科大学)のダニエル・キム教授が提唱する「組織の成功循環モデル」。「関係の質」を高めることからスタートする組織が、最終的に高い成果を出します。
心理的安全性が高い職場では、社員が自分らしくいられ、自由に発言や提案ができます。このエネルギーが、自発的な行動と成果を生み出します。
鎌倉美智子の研修は、このGOODサイクルを組織に根づかせることを目的としています。
Organization
さらに深く変えたい方へ。
組織改善パック
組織改善パック
単発の研修では届かない
「組織の根っこ」から
変えるアプローチです。
研修・仕組み化・
定着フォローを組み合わせ、
GOODサイクルを組織に根づかせる
包括的な支援プログラムです。
01
関係の質を高める研修
承認・持ち味・コミュニケーション研修で心理的安全性を高めます。
02
「私の取り扱い説明書」
社員の強み・承認方法を見える化。
上司が部下の持ち味を活かす
マネジメントが可能になります。
03
仕組み化・定着フォロー
研修で終わらせず、
現場に根づく仕組みを設計。
戦略会議・サーベイも含みます。
✦ 支援の流れ(例)
1社長が実現したい未来・現状ヒアリング
2経営者・研修委員との戦略会議
3社内サーベイ(現状把握)
4管理職研修 → 全社員研修(オーダーメイド)
5成果発表会・定着フォロー・効果検証
※期間・回数・内容は御社に合わせてカスタマイズ
Price
料金(税別)
すべて税別表示。交通費は実費、宿泊が必要な場合は別途ご相談。
<料金について>
カリキュラム設計・資料作成に入った時点でご請求となります。「まず相談したい」という段階では費用は発生しません。
カリキュラム設計・資料作成に入った時点でご請求となります。「まず相談したい」という段階では費用は発生しません。
FAQ
よくあるご質問
Qオンラインでも受けられますか?▼
はい、オンラインでの研修も可能です。ただし内容によっては現地でのリアル開催をおすすめする場合があります。まずはご相談の中で最適な形式をご提案します。
Q何人から依頼できますか?▼
人数による料金の差はありません。少人数の幹部研修から全社員向けの大規模研修まで対応しています。
Q料金はいつ発生しますか?▼
カリキュラム設計・資料作成に入った時点でご請求となります。「まず話を聞きたい」という段階では費用は一切かかりません。
Qどのテーマが合うかわかりません▼
「何から始めればいいかわからない」という状態からご相談いただくことがほとんどです。ヒアリングを通じて課題を整理し、最適なプログラムをご提案します。
