バズリ求人・応募殺到はうれしいと思いがちですが
応募があったらOKじゃない
社長の幸せを起点に
定着する人材を採用することが目的
さらに定着・活躍までを戦略だてた
採用支援のサービスです
経営は、人・物・金・情報のやりくりです
ひとたび、1人を雇うと、その支出は、２億円
２億円に対するメンテナンス、ちょっと雑だったりしませんか？
※平均年収＋諸経費５００万円×４３年＝２億円超
人事制度
中小企業に継続しがたい細かすぎる制度は
作らない方がマシ。
最低限必要なものだけ整えましょう
ごく簡単な
等級制度・評価制度・賃金制度の他
土台となる
人事ポリシーやミッション・ビジョン・バリューの構築
面談制度（１on１）、仕組化等
生産性をあげかつ人が定着する
組織づくり・仕組みづくりを
ご指導・伴走します。
教育研修
未来志向の経営者の目標達成のため
社風改善研修、マネジメント研修、ハラスメント予防研修、介護研修、行動力UP研修、思考力UP研修、関係力UP研修、持ち味研修、承認研修他
課題やニーズをしっかりヒアリングし
必要なものだけ
オーダーメイドで
各種研修やサーベイ（調査）を組み合わせ
課題を解決します。
研修の詳細はコチラより
中小企業（50名未満）のための
企業型確定拠出年金
◆ 知ってる人だけ得する制度です
経営者の退職金を「全額損金」
で準備し
社員の老後２０００万円問題
を解決する未来を創りたくて
メニュー化しました。
もちろん当社（㈱採用と育成）にも制度導入しています。