お客様の声

人手不足で経営の仕事と現場の仕事、両方をこなす日々が続き、体力の限界を感じていました。そんな頃、株式会社採用と育成のみっちゃん（鎌倉美智子さん）に自社採用サイトを作成してもらいました。これまでになく、読みたくなるようなおもしろい求人で、２０代の若手スタッフ４名の採用に成功しました。

会社経営において、欲しいタイミングで欲しい人材を採用できることは、大変重要です。少子化の今、２０代の若手人材を採用できたことに、大変、感謝しています。

２０代の（元野球青年など）活躍が期待できる若者たちが入社してくれました。株式会社採用と育成　鎌倉美智子さん（みっちゃん）に自社採用サイトを作成してもらうと、これまでになく求人へ応募がきて、対応が大変なくらいでした。ありがたいことに、ここ１～２年で１００人以上から応募をいただいています。

先代より会社を引き継ぎ、採用しても、うまく育成ができずを繰り返してきました。清掃業という業種のせいか、応募をかけても、40代以上の応募が多かったのですが、できれば若年層を育てていきたかったのです。まさか、２０代の男性・女性をこんなに簡単に雇用できるとは思っていませんでした。

自社採用サイトで、欲しい人財が集まることに驚いています。採用をあきらめては絶対にいけない。今は、スタッフの平均年齢がさがり、会社に活気があふれています。事業を続けるには、若手社員の採用は絶対に必要だと実感しています。

鎌倉さんより、「黒田税務会計事務所なら、絶対、もっと優秀な若手人材を採用できる。妥協しちゃダメですよ。」と言われ、試してみたくなり、採用支援を依頼しました。お願いしたらすぐ、毎日、多数の応募があり、対応が大変なくらいです。たくさんの履歴書が届く中で、「この人と一緒に働きたい」とこちらもワクワクするような高スペック人材がいて、やはり、応募者数が多いことは大切だなと実感しています。

３年後、５年後を見据えた時に、間違いなく活躍してくれるだろう人材を、今は、妥協することなく、本当にほしい方だけ採用できる余裕があります。また、優秀な人材は入社後も仕事を覚えるスピードが早く、こちらもびっくりするくらいで、ずっと前からうちにいたんじゃないかと思うくらい活躍してくれています。

以前は、仕事の依頼があっても、スタッフが忙しくて、仕事をお断りしなければならないこともあったのですが、今は、採用力があるので、事業拡大もスムーズに進められそうです。採用と育成、鎌倉さんの採用支援は、本当におすすめです。

コロナ前の求人難の時期にもかかわらず、１６日で４１名から応募がありました。誰もが知っている超難関国立大学卒、一部上場企業に勤めていた優秀な人材等が応募してきてくれ、志向や価値観も含め、採用基準を相当上げて、選べる採用ができるようになりました。

優秀な人材というものは、仕事を頼んでも、覚えが早く、ミスがなく、仕事が早く、機転がききます。採用基準をあげることで、こんなに生産性が上がるものだったのかとびっくりしています。求人のタイミングでは、絶対に、応募者数が多いほうが良いと実感しています。

誰を採用するかで、３年後、５年後の売上に影響することは間違いありません。今は、職員が定着してくれ、安心して仕事を任せることができ、助かっています。