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これまで4人程度だった応募数が16日で41人！
採用に力をいれると育成が楽というか、ほぼ育成しなくても勝手に成長してくれる。
コロナ前の求人難の時期にもかかわらず、１６日で４１名から応募がありました。誰もが知っている超難関国立大学卒、一部上場企業に勤めていた優秀な人材等が応募してきてくれ、志向や価値観も含め、採用基準を相当上げて、選べる採用ができるようになりました。
優秀な人材というものは、仕事を頼んでも、覚えが早く、ミスがなく、仕事が早く、機転がききます。採用基準をあげることで、こんなに生産性が上がるものだったのかとびっくりしています。
求人のタイミングでは、絶対に、応募者数が多いほうが良いと実感しています。
誰を採用するかで、３年後、５年後の売上に影響することは間違いありません。今は、職員が定着してくれ、安心して仕事を任せることができ、助かっています。
社会保険労務士 福岡英一
2020年12月にインタビューした採用実績です。現在の採用市況と異なる場合がありますので最新の採用傾向はお問い合わせください。