起点は社長の幸せ
忘れてはならないことは、社長の幸せです。
絶対、後回しではいけない社長の幸せが起点です。
「社長、ちょっとお話しがあるのですが・・・」
採用したのに、早期退社。
こんなに悲しいことはありません。
中小企業は、異動をさせられないことが多いため、
定着する人財を採用することが、大手企業より重要です。
入社１０年、２０年、３０年、４０年目の喜びあふれる社員がいる会社を目指し、定着する人財を採用しましょう！
こんなお困りごとは
ありませんか？
- 費用と手間暇をかけて求人しても応募がない
- 採用してせっかく育成したのに辞めてしまう
- 欲しいスキルをもった人が応募してこない
- 「ちょっとお話しがあるのですが・・・」と言われるとドキっとする
- 人材紹介会社等への採用費が高すぎる
当てはまる会社は、
今すぐ改善が必要です
妥協して採用している
応募が少ないから、うちの業種・中小企業はこんなもん。
って、納得いかないけど、妥協採用を続けている。
職場の雰囲気が悪く活気がない
入社しては、早期退社の繰り返し。
教育した先輩もがっかり。
会社の雰囲気も悪くなり、悪循環。
平均年齢が40歳以上
１０年後、平均年齢は何歳になりそうですか？もしかしてその時、あなたの会社は手遅れになっていませんか？
求職者が転職後の
自分を想像し
ワクワク・トキメク
求人原稿を！
「これは自分のための求人だ！」
「この会社に応募しないと！」
「このチャンスを逃してはいけない！」
と求職者が
ワクワク・トキメイたなら？
「応募するに決まってる」のです。
求職者目線で
トキメキを入れるコツ
求人を見る前
Before（ネガティブ）
「不」の感情をもっているため、
転職サイトをみている。
（不満、不安、不快、不安定）
「不」の感情が求人を見る理由です。
求人を見た後
After（トキメキ・ワクワク）
「この会社に入社したら、
自分の人生が今よりよくなる。」
「今より能力を発揮できる」
「今より楽しい気持ちで仕事ができる」
応募せずにはいられない！
トキメキ・ワクワク
このトキメキ・ワクワクを探すために
ヒアリングをさせていただきます。
このトキメキ・ワクワクが
「採用ブランディング」
の種になります。
こんなに選べるとは
思っていなかった
という
お声を頂いています。
欲しい未来のヒアリングをすることで
魔法の採用原稿を制作！
今まで集まりにくかった職種や職場でも
どんどん応募が集まっています！
記憶に残る求人原稿のアプローチ
趣味軸
離職率が高く、採用しても応募が０という絶望的だった会社。「アニメヲタク」が社員さんに多いことから、「アニメヲタク」軸で求人したところ応募が殺到。趣味仲間で旅行もしたりと、会社がコミュニティ化。定着率もアップ！
キャラクター軸
堅苦しい職場だけど、仕事内容は面白い。これまでアピール下手で、求職者に良さが伝わらなかったところ、リーダーを「PRキャラ」として、あだ名やキャッチフレーズを作ることで、応募殺到の大人気求人に！
美女軸
一般的に男性が多く、難易度の高い職種でも、他部署の女性たちとの楽しげな社員旅行写真を載せることで、華やかさをアピール！同業他社からの経験者採用に成功しました。
ほしい人財を採用できた。
ありがとう！
というお声を
多数いただいています。
ちょっと聞かせて。
好竹エンジニアリング
株式会社
萩尾 好行
代表取締役
電気工事業は採用が難しいのですが、若手社員や経験者を採用できて感謝しています。
清掃業
株式会社アイビ
伊藤恵美
代表取締役
おかげさまで、若年層の採用が次々成功しました！
福岡労務経営事務所
福岡 英一
社会保険労務士
採用に力をいれると育成が楽というか、ほぼ育成しなくても勝手に成長してくれる。
黒田税務会計事務所
黒田 智紀
税理士
妥協採用は絶対ダメ。絶対にもっと優秀な若手人材を採用できる！
鎌倉美智子が採用定着支援をした全国各地の企業経営者さまの声
大手銀行勤務、20代のさわやか野球青年、東京大学卒、上場企業勤務、高度な技術経験者等、誰もがほしがる人材他、その会社「らしい」マッチする人材の採用定着実績多数！
採用支援の流れ
聞いて聞いて聞きまくる。
社長の中にしか、正解はありません。
社長の幸せを起点に
３年後、５年後、どんな会社にしたいのか？
今、何が課題になっているのか？
誰を採用したら会社がよくなるか？（採用ペルソナ設定）
採用ペルソナは、どうやったら応募してくれるか？（採用戦略）
会社・職場の魅力をアピール（採用ブランディング）
経営者さまからのヒアリングを通し、
求職者目線・採用市況・ライバルの存在もふまえ、
社長に喜んでいただける提案をさせていただきます。
初回ヒアリングで、「採用ペルソナ」がバッチリ決まり、
経営者さまとそのイメージをありありと共有できたなら、
たいていの場合、
求人原稿のライティングや画像作成は、サクサク進みます。
情報が足りない場合は、追加の情報提供にご協力ください。
例）社員アンケート、質問へのご回答、ＺＯＯＭヒアリングなどケースバイケースです。
当社が属する「採用定着士」コミュニティより、自社採用サイト構築システムを仕入れ、利用します。
さぁ、ドキドキ・ワクワク。
採用したら２億円の人財！
（計算例）年収＋諸経費で、平均年収５００万円×４０年
どんな方が応募されるか、楽しみな瞬間です。
応募があったけど、内定出したけど
内定をけられ
欲しい人財が、他社に入社した・・・。
とならないように
欲しい人財をファンにする対応ノウハウをご伝授します。
「採用ペルソナ」の調整
「労働条件」の調整
「採用ブランディング」の調整
などにより、成果がでるまでとことん戦略を練り直します。
難易度が高い場合、
トライ＆エラーを繰り返し、
喜んでいただけるまで、
修正を重ねるケースも過去にございます。
脳に汗かき、成果を出すこと、喜んでいただくことが大好きです。
ご支援期間の修正は無料で、何度でも行います。
鎌倉さんのおかげで、２０代男性を採用できた！奇跡です。
すごくいい子が来てくれて、さっそく、法人企業を訪問してくれている。
看護師〇人、保育士〇人を採用できた。本当にありがとうございます。
などと、たくさんの感謝のお言葉をいただき、何度も感動・感激し、胸が熱くなる経験をさせていただきました。
うれしい・うれしい瞬間
ご縁のあったその方を、どうか大切に。
幸せにしてあげてください。
社長もお幸せに。
よくある質問
採用ペルソナが「あ、この会社に転職したら、自分の人生がよくなる」と感じる。
求人原稿に書いた求職者へのメッセージを行動・継続する。
行動できるのは１００人に１人。
継続できるのは１００人に１人。
天才とは、行動・継続できる１００００人に１人の人。
会社経営をはじめただけでも、社長ってすごい人。天才です。
だから、絶対に定着・活躍させられる！
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