起点は社長の在り方
起点は、社長の「安心」と「余白」
社員を幸せにしたいなら、まずは社長自身から
「社長、ちょっとお話しがあるのですが・・・」
採用したのに、早期退社。
こんなに悲しいことはありません。
中小企業は、異動をさせられないことが多いため、
定着する人財を採用することが、大手企業より重要です。
10年、20年、30年…
入社からずっと「この会社でよかった」と感じる社員があふれる、そんな中小企業を一緒につくりませんか？
こんなお困りごとは
ありませんか？
- 費用と手間をかけても… 求人しても応募がない
- せっかく育成したのに… 辞めてしまう
- 欲しい人材が… 応募してこない
- 退職のサイン… 「ちょっとお話が…」にドキッとする
- 紹介会社のコストが… 高すぎる
当てはまる会社は、
今すぐ改善が必要です
妥協して採用している
応募が少ないから、うちの業種・中小企業はこんなもん。
って、納得いかないけど、妥協採用を続けている。
職場の雰囲気が悪く活気がない
入社しても、すぐに辞めてしまう――その繰り返し。
教育した先輩もがっかり。
会社の雰囲気も悪くなり、悪循環。
平均年齢が40歳以上
１０年後、平均年齢は何歳になりそうですか？もしかしてその時、あなたの会社、気づけば手遅れになっていませんか？
転職した未来の自分に
ちょっと誇らしくなれる。
そんな「ワクワク・トキメキ求人原稿」
をつくりませんか？
「これ、私のための求人かも…！」
「こんな会社、応募しない理由がない！」
「このチャンス、今逃したら絶対後悔する！」
と求職者が
ワクワク・トキメイたなら？
ワクワク・トキメキが生まれたとき、
求職者の心は、もう決まっています。
「応募するしかない」って。
求職者目線で
トキメキを入れるコツ
求人を見る前
Before（ネガティブ）
「不」の感情を抱えて、転職サイトを開く。
例：人間関係に不満／将来が不安／今の仕事がつらい
「今のままじゃ、ダメかも」
それが、求人を見にくる出発点です。
求人を見た後
After（トキメキ・ワクワク）
「この会社に入社したら、
自分の人生が今よりよくなる」
「今より能力を発揮できる」
「この会社なら、私らしく輝けるかも」
応募せずにはいられない！
トキメキ・ワクワク
採用で本当に大切なのは
「応募者の心を動かすたった一言」を、言語化すること。
そのトキメキ・ワクワクを見つけ出すために
丁寧なヒアリングを行います。
そして見えてきたトキメキ・ワクワクが
「採用ブランディング」
の種になります。
こんなに選べるとは
思っていなかった
という
お声を頂いています。
欲しい未来のヒアリングをすることで
魔法の採用原稿を制作！
今まで集まりにくかった職種や職場でも
どんどん応募が集まっています！
記憶に残る求人原稿のアプローチ
趣味軸
離職率が高く、採用しても応募が０という絶望的だった会社。「アニメヲタク」が社員さんに多いことから、「アニメヲタク」軸で求人したところ応募が殺到。趣味仲間で旅行もしたりと、会社がコミュニティ化。定着率もアップ！
キャラクター軸
堅苦しい職場だけど、仕事内容は面白い。これまでアピール下手で、求職者に良さが伝わらなかったところ、リーダーを「PRキャラ」として、あだ名やキャッチフレーズを作ることで、応募殺到の大人気求人に！
美女軸
一般的に男性が多く、難易度の高い職種でも、他部署の女性たちとの楽しげな社員旅行写真を載せることで、華やかさをアピール！同業他社からの経験者採用に成功しました。
ほしい人財を採用できた。
ありがとう！
というお声を
多数いただいています。
ちょっと聞かせて。
好竹エンジニアリング
株式会社
萩尾 好行
代表取締役
電気工事業は採用が難しいのですが、若手社員や経験者を採用できて感謝しています。
清掃業
株式会社アイビ
伊藤恵美
代表取締役
おかげさまで、若年層の採用が次々成功しました！
福岡労務経営事務所
福岡 英一
社会保険労務士
採用に力をいれると育成が楽というか、ほぼ育成しなくても勝手に成長してくれる。
黒田税務会計事務所
黒田 智紀
税理士
妥協採用は絶対ダメ。絶対にもっと優秀な若手人材を採用できる！
鎌倉美智子が採用定着支援をした全国各地の企業経営者さまの声
大手銀行勤務、20代のさわやか野球青年、東京大学卒、上場企業勤務、高度な技術経験者等、誰もがほしがる人材他、その会社「らしい」マッチする人材の採用定着実績多数！
採用支援の流れ
聞いて聞いて聞きまくる。
正解は、社長の中にしかありません。
社長の幸せを起点に
３年後、５年後、どんな会社にしたいのか？
今、何が課題になっているのか？
誰を採用したら会社がよくなるか？（採用ペルソナ設定）
採用ペルソナは、どうやったら応募してくれるか？（採用戦略）
会社や職場の魅力をどう伝えるか？（採用ブランディング）
ヒアリングを通じて、
求職者目線・採用市況・ライバル企業なども踏まえながら、
社長にとって“ピタッとくる”ご提案をさせていただきます。
初回のヒアリングで「採用ペルソナ」のイメージが明確になれば、
求人原稿や画像作成は、驚くほどスムーズに進みます。
必要に応じて、追加の情報提供をお願いする場合があります。
（例：社員アンケート、ご質問への回答、追加ヒアリングなど）
なお、当社では「採用定着士®」コミュニティから
自社採用サイト構築システムを仕入れ、活用しています。
さぁ、いよいよワクワクの瞬間。
採用できたら、2億円の人財！
（例：年収500万円 × 40年勤務）
「どんな方が応募してくるのだろう？」
そんな“ときめき”も、採用の醍醐味です。
応募が来ても…
「内定を出したのに辞退された」「他社に行ってしまった」
そんなことにならないように。
欲しい人財を“ファン”にする面接・対応ノウハウをお伝えします。
求職者が「この会社で働きたい」と心から思えるよう、設計します。
難易度が高い求人の場合は、
採用成功に向けて、戦略を何度でも練り直します。
- 「採用ペルソナ」の見直し
- 「労働条件」の調整
- 「採用ブランディング」の再設計
成果が出るまで、トライ＆エラーを繰り返すこともあります。
脳に汗をかいてでも、「よかった」と言っていただくために。
修正対応は無料で、何度でも行います。
「鎌倉さんのおかげで、20代男性が採用できました！奇跡です」
「すごくいい子が来てくれて、もう法人営業に出ています」
「看護師◯人、保育士◯人、採用できました。本当に感謝です」
これまで、数え切れないほどの「ありがとう」の言葉をいただき、
私自身、何度も感動・感激して胸が熱くなりました。
うれしい、うれしい瞬間。
ご縁のあったその方を、どうか大切に。
その人の人生を、幸せにしてあげてください。
そして、社長もどうか、お幸せに。
よくある質問
採用ペルソナが「あ、この会社に転職したら、自分の人生がよくなる」と感じる。
求人原稿に書いた求職者へのメッセージを行動・継続する。
行動できるのは１００人に１人。
継続できるのは１００人に１人。
天才とは、行動・継続できる１００００人に１人の人。
会社経営をはじめただけでも、社長ってすごい人。天才です。
だから、絶対に定着・活躍させられる！
Contact
初回３０分無料でご相談いただけます。