Problems
Problems
こんなお困りごとはありませんか？
費用と手間をかけても…
求人しても応募がない
せっかく育成したのに…
辞めてしまう
欲しい人材が…
応募してこない
紹介会社のコストが…
高すぎる
退職のサイン…
「ちょっとお話が…」に
ドキッとする
ドキッとする
このまま続けたら…
10年後の会社が心配
Diagnosis
Diagnosis
当てはまる会社は、今すぐ改善が必要です
01
妥協採用を続けている
「うちの業種はこんなもん」と、
納得できないまま妥協採用を
続けていませんか？
その会社、10年後も
残っているでしょうか。
納得できないまま妥協採用を
続けていませんか？
その会社、10年後も
残っているでしょうか。
02
入ってもすぐ辞める
採用→退職の繰り返しで
雰囲気が悪化。さらに人が
辞めていく悪循環に
陥っていませんか？
雰囲気が悪化。さらに人が
辞めていく悪循環に
陥っていませんか？
03
平均年齢が40歳以上
10年後の平均年齢は何歳ですか？
気づいたときには手遅れになる前に、
今動く必要があります。
気づいたときには手遅れになる前に、
今動く必要があります。
90%
The 90% Rule
中小企業の経営は、採用が９割。
90%
大企業には「異動」という
選択肢がありますが、
中小企業はポジション数が
限られています。
採用でミスマッチが起きたとき、
そのダメージは計り知れません。
選択肢がありますが、
中小企業はポジション数が
限られています。
採用でミスマッチが起きたとき、
そのダメージは計り知れません。
01
異動で解決できない
大企業と違い、中小企業は
ポジション数が限られています。
ミスマッチが起きても、
「別の部署へ」という選択肢が
ほぼありません。
ポジション数が限られています。
ミスマッチが起きても、
「別の部署へ」という選択肢が
ほぼありません。
02
育成では補えない
「適性」がある
「適性」がある
人はいつからでも変われる。
それは事実。でも、
適性・やりたいことが
マッチしなければ、
どれだけ育成コストをかけても、
限界があります。
それは事実。でも、
適性・やりたいことが
マッチしなければ、
どれだけ育成コストをかけても、
限界があります。
03
採用コストは氷山の一角
求人費用だけが採用コストでは
ありません。入社後の教育時間・
給与・先輩社員の負荷・
チームの士気低下……
すべてが損失になります。
ありません。入社後の教育時間・
給与・先輩社員の負荷・
チームの士気低下……
すべてが損失になります。
Company Name Origin
「株式会社採用と育成」という
社名にしたのは、
採用と育成、この２つが
会社を変えるまぎれもない事実だから。
そして、その出発点は、
常に採用にあります。
社名にしたのは、
採用と育成、この２つが
会社を変えるまぎれもない事実だから。
そして、その出発点は、
常に採用にあります。
✦ 代表取締役 鎌倉 美智子
Philosophy
Philosophy
採用ブランディングの出発点
「３年後・５年後、
どんな会社になっていたら
ハッピーですか？」
どんな会社になっていたら
ハッピーですか？」
採用支援の起点は、
社長の「安心」と「余白」です。
社員を幸せにしたいなら、
まず社長自身が幸せな
ビジョンを持つことから
始まります。
そのビジョンから逆算して、
今どんな人財が必要か、
どんな会社の魅力を伝えるべきかが
鮮明になります。
これが「採用ブランディング」の
本質です。
どんな会社か・どんな社長か・
どんな未来があるか。
それを言語化した瞬間から、
採用は変わります。
Approach
Approach
求職者の心を動かす「トキメキ求人原稿」
「これ、私のための
求人かも…！」
求人かも…！」
「こんな会社、応募しない
理由がない！」
理由がない！」
「このチャンス、
今逃したら絶対後悔する！」
今逃したら絶対後悔する！」
と求職者がワクワク・
トキメイたなら？
ワクワク・トキメキが生まれたとき、
求職者の心は、もう決まっています。
「応募するしかない」って。
“
採用で本当に大切なのは、
「応募者の心を動かす
たった一言」を、
言語化すること。
「応募者の心を動かす
たった一言」を、
言語化すること。
そのトキメキ・ワクワクを
見つけ出すために、
丁寧なヒアリングを行います。
見えてきたトキメキが
「採用ブランディング」の
種になります。
見つけ出すために、
丁寧なヒアリングを行います。
見えてきたトキメキが
「採用ブランディング」の
種になります。
採用ペルソナ設定採用戦略採用ブランディング求人原稿作成応募後の設計
200社
以上の企業と
関わってきた実績
関わってきた実績
14年
社労士として
経営者と向き合った年数
経営者と向き合った年数
7年
採用定着士として
専門的に支援した年数
専門的に支援した年数
Voices
Voices
全国各地の経営者様より
“
電気工事業は採用が難しいのですが、若手社員や経験者を採用できて感謝しています。
好竹エンジニアリング株式会社萩尾 好行 代表取締役
“
おかげさまで、若年層の採用が次々成功しました！
清掃業 株式会社アイビ伊藤 恵美 代表取締役
“
採用に力をいれると育成が楽というか、ほぼ育成しなくても勝手に成長してくれる。
福岡労務経営事務所福岡 英一 社会保険労務士
“
妥協採用は絶対ダメ。絶対にもっと優秀な若手人材を採用できる！
黒田税務会計事務所黒田 智紀 税理士
Approach
Recruiting Method
記憶に残る求人原稿をつくる3つのアプローチ
METHOD 01 ｜ 趣味軸
「アニメヲタク」が
集まる職場に
集まる職場に
応募ゼロの絶望的な状況から、
趣味軸で求人。応募殺到・
会社がコミュニティ化し
定着率も大幅アップ。
趣味軸で求人。応募殺到・
会社がコミュニティ化し
定着率も大幅アップ。
応募殺到・定着率アップ
METHOD 02 ｜ キャラクター軸
「PRキャラ」で
大人気求人に
大人気求人に
アピール下手な職場も、
リーダーにあだ名・
キャッチフレーズを設定。
一気に応募殺到の
人気求人へ。
リーダーにあだ名・
キャッチフレーズを設定。
一気に応募殺到の
人気求人へ。
応募殺到・認知度UP
METHOD 03 ｜ 華やかさ軸
社員旅行写真で
同業他社から採用
同業他社から採用
難易度の高い職種でも、
女性社員との楽しげな
社員旅行写真で華やかさを
アピール。経験者採用に成功。
女性社員との楽しげな
社員旅行写真で華やかさを
アピール。経験者採用に成功。
経験者採用に成功
社労士として関与した企業数は
200社以上。
土木・解体・保育士・看護師・
製造・電気工事など、
採用難といわれる業種・職種でも
成果を出した実績多数。
大手銀行勤務・20代野球青年・
東京大学卒・上場企業勤務など、
その会社「らしい」マッチする
人材の採用をサポートしてきました。
200社以上。
土木・解体・保育士・看護師・
製造・電気工事など、
採用難といわれる業種・職種でも
成果を出した実績多数。
大手銀行勤務・20代野球青年・
東京大学卒・上場企業勤務など、
その会社「らしい」マッチする
人材の採用をサポートしてきました。
Flow
Flow
採用支援の流れ
STEP1
ヒアリング（ZOOM）
聞いて聞いて聞きまくる。
正解は、社長の中にしか
ありません。
起点は、社長の「幸せ」。
「３年後・５年後、
どんな会社になっていたら
ハッピーですか？」
その答えから逆算して、
採用を設計します。
正解は、社長の中にしか
ありません。
起点は、社長の「幸せ」。
「３年後・５年後、
どんな会社になっていたら
ハッピーですか？」
その答えから逆算して、
採用を設計します。
STEP2
求人原稿作成
採用ペルソナが明確になれば、
求人原稿・画像作成は
驚くほどスムーズ。
必要に応じて社員アンケートや
追加ヒアリングをお願いする
場合があります。
求人原稿・画像作成は
驚くほどスムーズ。
必要に応じて社員アンケートや
追加ヒアリングをお願いする
場合があります。
STEP3
求人公開・応募者を集める
「どんな方が応募してくるの
だろう？」そんなワクワクも、
採用の醍醐味です。
ここで改めて問いたいのが、
「この人に2億円
払えるか？」という問い。
年収500万円×40年勤務＝
生涯2億円。だから妥協しない
採用にこだわります。
だろう？」そんなワクワクも、
採用の醍醐味です。
ここで改めて問いたいのが、
「この人に2億円
払えるか？」という問い。
年収500万円×40年勤務＝
生涯2億円。だから妥協しない
採用にこだわります。
STEP4
応募後の戦略設計
「内定を出したのに
辞退された」とならないために。
欲しい人財を”ファン”にする
面接・対応ノウハウを
お伝えします。
辞退された」とならないために。
欲しい人財を”ファン”にする
面接・対応ノウハウを
お伝えします。
STEP5
成果が出るまで
トライ＆エラー
トライ＆エラー
採用ペルソナの見直し・
労働条件の調整・再設計を
繰り返します。
修正対応は無料・何度でも。
労働条件の調整・再設計を
繰り返します。
修正対応は無料・何度でも。
STEP6
内定・入社 🎉
「20代男性が採用できました。
奇跡です」
「看護師・保育士が
採用できました！」
——ご縁のあった方を、
どうか大切に。
奇跡です」
「看護師・保育士が
採用できました！」
——ご縁のあった方を、
どうか大切に。
Fee
Fee
費用について
Recruiting Support Plan
複数求人サイトへ一括掲載する
採用支援プラン
採用支援プラン
| 初期費用 | 10万円（＋税） |
|---|---|
| 原稿作成料 | 10万円（＋税）/ 職種 |
| 月額支援料 | 5万円（＋税） ※最短3か月 |
| 掲載先 | I社・Google for Jobs・ スタンバイ・求人ボックス・ CareerJET 等 |
※ 業種・職種・社員数・採用計画により、
その場でお見積りします。
※ 成果が出せそうにない場合は、
正直にお伝えします。
その場でお見積りします。
※ 成果が出せそうにない場合は、
正直にお伝えします。
FAQ
FAQ
よくある質問
Q「ワクワク」が見つからない
ことはありますか？
ことはありますか？
あります。でも、定着している
社員さんがいるのであれば、
必ず理由があるはずです。
社員さんがいるのであれば、
必ず理由があるはずです。
Q他社で応募がありませんでした…
よくあるご相談です。
採用難といわれる職種でも
成果を出した実績があります。
採用難といわれる職種でも
成果を出した実績があります。