選べる採用してますか？
１人２人３人の中から選ぶのではなく、５０人の中からピカイチの人材を相思相愛で採用したくないですか？
先日、４８時間以内に１６人から応募があったある税理士事務所さんの応募が、短期間で５０人に達しました。しかも、ターゲットである２０代が続々、応募してくれています。
私、株式会社採用と育成 代表 鎌倉美智子は、社労士事務所（福岡労務経営事務所）で副代表もしているのですが、そちらでは、２００名超の応募者の中より３名採用いたしました。
会社側も、「この人と一緒に働きたい！」
と熱望しての採用です。
妥協は、一切していません。
弊社も、以前は、ハローワークのみで求人をしていました。
でも、本当に欲しい人材は・・・ハローワークで採用するのは難しいのです。
なぜなら、本当に欲しい人材のほとんどは、今も、他社で活躍しているから、基本的にハロワークに行かないし、ネットで見れるといっても、導線の仕組みからして、ハローワークの求人を見てもらえる可能性は低いからです。
弊社が直近採用した、超優秀な３名は、全員、在職中に応募されてきた方です。
転職回数がほぼなく、国立大学、超難関私立大学卒、一部上場企業勤務というエリート揃いです。
その上、性格も良い方を厳選しています。
超優秀なので、お仕事をあまり教えなくても、自分でGoogle先生（ネット検索）に聞いたり、弊社が契約する有料システムで検索して、答えを探し、サクサク仕事を進めてくれます。
しかも、判断しにくい案件などは、絶妙なタイミングで相談や報告もしてくれるので、本当にありがたいんです。
事務は、ハローワークで採用できる。
それも確かなのですが、BESTではなかったことを実感しています。
そして、経営者は、他の方にもできる仕事をしなくてよい。
経営者は、経営をしたらよい。
自分より仕事ができる人、事務能力の高い人に仕事を任せると、自分がやるより、随分早く、間違いなく、仕事をしてくれます。
さて、超優秀で、転職回数がほとんどない方に応募してもらう秘訣・・・
それは
圧倒的に記憶に残る魅力的な求人原稿×プロモーション力です。
どちらが欠けても、本当に欲しい人材に応募してもらうことは、難しいでしょう。
なぜなら、今も、他社でお仕事をし、認められ、活躍しているからです。
圧倒的に記憶に残る魅力的な求人原稿でないと、わざわざリスクを犯してまで転職などしないのです。
選べる採用がしたい方
ぜひ、株式会社採用と育成にお問合せください。