欲しい人財へラブレター
コロナで一時的に採用がしやすくなった、全く変わらない、悪くなった。
業種によって、様々なようですが、ある社長さんより、ハロワークに求人を出したけど、３名応募があったけど、その後、応募がぱったり止まって、欲しい人材が採用できないとのご相談をいただきました。
そこで、しっかりとヒアリングをし、採用ペルソナめがけて、ラブレターを書くがごとく
求人を出したところ
４８時間以内に１６名より応募がありました。
しかも、ターゲットであった２０代、３０代前半からの応募もしっかり、ふくまれています。
土日に、携帯へ、応募がありました、応募がありました・・・と何度もメール通知があり、さすがにびっくりしました。
この企業さんは、私の目からみると、すごく魅力があるので、応募が殺到して当たり前なのですが、これまで採用がうまくいかず、社員さんの残業が増えていました。
応募が殺到３つの魅力
応募殺到のひみつを３つだけあげるとすると、以下の３つです。
●経営者さんが若くて男前でした。
●会社の場所がターゲットとなる人財にとって魅力的でした。
●女性でも能力しだいで、しっかり稼げる実績がありました。
第３者の私の目からみると、良いところがたくさんあるのに、うまくアピールできていないことが多く、世の中、もったいない求人だらけです。
経営者さんが若くて男前
って、求職者がつい応募したくなるという理由に十分なりえる事実なのですが
「俺って、若くて男前」
だなんて、自分ではなかなかアピールできませんし、変にアピールすると、逆効果。
だから、第三者に求人を任せる方が良いのです。
圧倒的に記憶に残る魅力的な求人原稿×プロモーション力
求人で成果を出すには、圧倒的に記憶に残る魅力的な求人原稿とプロモーション力が必要です。
これで、おもしろいくらいに、ほしいターゲット層より、応募がきます。
圧倒的に記憶に残る求人原稿が世の中にまだまだ少ないです。
採用は、反応が早く、私もサポートしていてワクワクするので、もっとたくさんの企業さんを支援したいです。
求人に困ってはいないけど、「もっと良い人材」から応募してきてほしいという企業様もご支援します。
ご相談、お待ちしております。