多数の採用支援をしてきて感じるのが、女性経営者の存在感です。
特に笑顔が素敵な女性経営者がいる企業は、同じ規模の中小企業の中でも採用力がピカイチ。
この現象は建設業など男性が多い業種でもよく見られます。
では、なぜ女性経営者がいる企業は採用力が高いのでしょうか？
笑顔がもたらす安心感
まず、笑顔が素敵な女性経営者は、応募者に大きな安心感を与えます。
笑顔ってコミュニケーションの基本で、相手に親しみやすさと信頼感を伝えますよね。
採用の場面では、応募者は緊張しがち。でも、経営者の笑顔があるとリラックスして、自分らしさを出しやすくなるんです。
こんな雰囲気の中での面接は、応募者にとってもポジティブな経験となり、企業への好感度がぐっと上がります。
お母さんのような優しさ
女性経営者の「お母さんのような優しさ」も、採用力アップの秘訣です。
この優しさは、応募者に細やかな気配りや温かさを感じさせ、企業全体の雰囲気を良くします。
特に男性が多い業種で働く女性経営者の場合、性別の壁を越えて「人としての優しさ」「社員への愛」を示すことで、幅広い層の応募者から支持を得やすくなるんです。
多様性を受け入れるリーダーシップ
女性経営者は、多様性を受け入れる力が強いんです。性別や背景が違う人たちを積極的に迎え入れて、一体感のあるチームを作るのが上手な傾向にあります。
こんな経営者がいる企業には、いろんなバックグラウンドを持つ人が集まりやすくなり、多様性に富んだチームができます。
結果として、企業のイノベーション力や問題解決力がアップし、働きやすい職場環境が生まれるようなのです。
共感力とコミュニケーション能力
女性経営者は比較的共感力が高く、社員とのコミュニケーションを大切にします。
共感力が高いことで、社員一人ひとりの気持ちや状況を理解しやすくなり、適切なサポートを提供することができます。
これは、社員の働きやすさやモチベーションの向上に直結します。
また、日常的に良好なコミュニケーションが取れる職場は、社員の定着率が高くなり、結果的に採用活動においても有利に働くんです。
女性経営者の人数とその影響
ここで少しデータを見てみましょう。
女性経営者の数は男性経営者に比べるとまだまだ少ないのが現実です。
例えば、中小企業庁のデータによると、日本の中小企業の経営者のうち、女性経営者は全体の約13%に過ぎません。しかし、この少数派であることが、かえって採用の際に有利に働くことがあります。
女性経営者が少ないことで、彼女たちの存在は目立ちやすく、企業の個性として応募者に強い印象を与えるのです。
女性経営者が採用で圧倒的に強い理由まとめ
女性経営者が採用力を発揮する理由は、彼女たちが持つ笑顔や優しさ、多様性を受け入れる力、そして共感力などにあります。これらの特性が、応募者に安心感を与え、企業の魅力を高める効果をもたらします。
特に男性が多い業種においても、女性経営者の存在は大きな強みとなり、幅広い層の人材を引きつける力があります。女性経営者の数はまだ少ないですが、その分、採用の面で一層のアドバンテージを持つと言えるでしょう。これからの時代、性別を問わず、優れた経営者が活躍することで、企業の成長と発展が期待されます。