採用の大切さを痛感!

やっぱり採用に力をいれてよかった!

4月1日にとても優秀な方にご入社いただき、コロナで在宅勤務。
どう、育成すれば良いのかなぁと少し悩んでいたんです。

正直、少し、ほったらかしにしてました・・・。

でも、お願いしてたった2日で、↓こんなYouTube(テレワーク助成金解説動画)をつくってくれたんです。

◆社労士事務所での勤務経験なし。
◆助成金の申請経験なし。
◆入社後2か月たっていないのに。

すごくないですか?
で、結論なんですが。

point①
本当に優秀な方を採用したら、育成しなくても、勝手に勉強して、お給料以上の仕事をしてくれる!

point②
育成に力をいれるのも大切だが、採用の方がだんぜん重要。

はやく、ここに気づくことが大切です。
採用力アップ!お気軽にご相談ください!

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