奈良でスタッフ10人の税理士事務所になぜ、1ヶ月で100人超の応募が集まり、優秀な人材を採用できたのか?あまりブランド力のない士業事務所でも高学歴の優秀な人材や有資格者が含まれた応募をたくさん獲得しています!

株式会社 採用と育成
代表取締役 鎌倉 美智子
社会保険労務士

人材を採用後、こんな経験をしたら...
ゾッ...としませんか?

  • 入社後すぐに休職。 元々メンタル疾患で通院、服薬していることが後からわかった。
  • 指示したことをしてくれない、できない人だった。
  • 意味もなく不機嫌になり、まわりが気を遣う。
  • 知り合いまたは紹介採用なので、給与を下げたり、退職させにくい。
  • 新たな案件を受注したが、誰も担当したがらない
  • 従業員が集まって、所長の悪口を言っている

これら失敗の原因

はじめの求人採用時に
高学歴の優秀な人材や専門資格を
有した人材なども含まれたたくさんの

応募者数がそもそも
足りなかったからです!

こんな失敗をする士業様の共通の特徴は

  • 事務採用は
    ハローワークで十分

    と思っている。
  • 知り合いに
    声をかけて
    働きに
    きてもらっている
  • 知人の紹介
    スタッフを採用
    している
  • これまでの
    応募者数で普通と
    思っている

    満足している。
  • 採用にお金を
    かける必要性がない

    と思っている

もちろん、今の状況で日々の業務に問題のない人材が採用できているかもしれません。

でも、もし少しでも
「優秀な人材」を採用したい
思われているなら
私がお役に立てると思います。

優秀な人材から選ばれる士業事務所となるには

「見せ方
大切
です。

申し遅れました。
株式会社 採用と育成の代表
鎌倉 美智子と申します。

本当にほしい優秀な人材から選ばれる士業事務所となるには「見せ方」が大切です。
しかし、いいところがたくさんあるのにアピールできていない士業様がとても多く、もったいないなぁと感じます。

そんな士業様のお役に立つ仕事がしたいと、この求人サービスを提供しています。

5年後10年後のビジョンを描く際に、ほしい人材の確保は士業様の明るい未来には絶対に必要です。また、少子化が進む今、若手で優秀な人材の確保が、企業の命運をわけることは間違いありません。
だから、同じ士業として、採用の実績と経験で、ほしい人材の採用に悩まれている士業様を全力でサポートしたいと思っています。

ぜひ、最後まで話を聞いてください。

応募が増える3つの理由

  • トキメキ求人

    求職者心理をつかみ、貴社で働きたくなる、圧倒的に魅力的な採用サイトを制作します。所長やスタッフさんへの取材、デザインからサイト構築まで、すべてお任せください。

  • 貴社採用ページを
    WEBで周知させる技術

    アクセス数ダントツNO.1のindeedやGoogle for jobs等に求人情報を無料で掲載し、魅力的な採用サイトへ誘導します。

  • 求めていない人材を
    見極めるノウハウ

    社労士、産業カウンセラーの目線で、適正診断や面接のコツなど求めていない人材を見極めるアドバイスもいたします。

こんなメリットがあります!

あまりブランド力のない士業事務所でも

  • 仕事ができる優秀な人材が来る可能性が高くなる
  • 事務職の募集でも有資格者等、優秀な人材が来る可能性が高くなる
  • 近所に住む高学歴で仕事の経験豊富な人材が来る可能性が高くなる
  • たくさんの人に採用ページを見てもらえるようになる
  • これまでの応募数をはるかに超える数の応募がくるようになる

こんなメリットを体験されて
実際に優秀な人材の採用に成功された
士業様をご紹介します!

黒田税務会計事務所
(会計・税理士事務所)

応募者数 / 4人
168人超

鎌倉さんより、「黒田税理士事務所なら、絶対、優秀な若手人材を採用できる」と聞き、求人支援を依頼しました。毎日、若手人材を含む多数の応募があり、対応が大変なくらいでした。ただ、たくさんの履歴書の中から厳選した応募者の中に、「この人と一緒に働きたい」とこちらもワクワクするような人材がいて、やはり、応募者数が多いことが大切だなと感じています。

3年後、5年後を見据えた時に、間違いなく活躍してくれるだろう人材を、今は、妥協なく、本当にほしい方だけ採用できる余裕があります。

以前は、仕事の依頼があっても、スタッフが忙しくて、仕事をお断りしなければならないこともあったのですが、今は、採用力があるので、この感じなら、事業拡大をスムーズに進められそうです。採用と育成さんの求人支援、ほんと、おすすめです。

福岡労務経営事務所
(社会保険労務士事務所

応募者数 / 3人
41人超

コロナ前の求人難の時期にもかかわらず、16日で41名から応募がありました。誰もが知っている超難関国立大学卒、一部上場企業に勤めていた優秀な人材等が応募してきてくれ、志向や価値観も含め、採用基準を相当上げて、選べる採用ができるようになりました。

優秀な人材というものは、仕事を頼んでも、覚えが早く、ミスがなく、仕事が早く、機転がききます。採用基準をあげることで、こんなに生産性が上がるものだったのかとびっくりしています。
求人のタイミングでは、絶対に、応募者数が多いほうが良いと実感しています。

誰を採用するかで、3年後、5年後の売上に影響することは間違いありません。今は、職員が定着してくれ、安心して仕事を任せることができ、助かっています。

このように求める人材を採用できる費用は

合計30万円(税抜)

  • 求人サイト制作

    15万円(税抜)

    「取材+原稿作成+デザイン+サイト構築+ドメイン料」を含めてこのお値段で制作します。なお、この価格は、士業事務所のみの特別価格です。

  • 掲載費、コンサル費

    毎月5万円×3ヶ月=15万円(税抜)

    「サイト保守管理費、原稿修正、indeed、Google for jobs等への掲載費用、コンサル費用」が含まれており、他にかかる費用はありません。

継続または断続利用の場合は、3ヶ月単位(※15万円)で掲載が可能です。

さらに、まだあります!

これまで、いろんなご相談がありました。
下記が、その相談事例です。

  • うちは田舎なので、応募が来ない可能性はありませんか?
  • 本当に優秀な人材から応募がありますか?
  • 応募があっても採用できない可能性もありませんか?

などなど

安心してもらうために、

2つの保証お約束します!

  • 保証1 3ヶ月間の全額返金保証

    万が一、求人を掲載してから3ヶ月間応募が0の場合は、その間の掲載費15万円(サイト保守管理費、原稿修正、indeed、Google for jobs等への掲載費用、コンサル費用)を全額返金いたします。

  • 保証2 12ヶ月間の採用保証

    万が一契約期間の3ヶ月間で採用が0人だった場合、1人採用されるまで最長12ヶ月間(+9ヶ月間)無料で掲載を継続させていただきます!

これまで3ヶ月間で採用0人だったことはありませんので、ご安心ください。

こんな保証ができるのもほしい人材を採用できる自信があるからです。
安心してご依頼ください!

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フォームでのご相談・ご依頼は24時間受付しています。

新採用戦略ハンドブック
無料プレゼント

ご希望の方には、「採用ノウハウ」満載の書籍(販売価格:1650円)をプレゼント(無料)いたします。こちらの書籍は2020年12月25日に、代表:鎌倉美智子が全国の著名な社労士の先生方と共著出版。Amazonや全国の書店で好評販売中です。

売り込みや訪問営業なども一切しません。安心してご請求ください。

下記お問い合わせフォームからのご相談には、3営業日以内に返信しておりますが、
携帯電話メールアドレスへの返信が、携帯電話側のセキュリティーのために届いていないことがあります。
その場合は、お手数をおかけいたしますが、もう一度、下記メールアドレスへご連絡ください。

Mail:info@saiyo314.com

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    士業様の採用をサポートすることにより、生産性・業績UP!
    心も豊かに、物心両面の幸せを感じていただくことに
    全力をつくします。

    採用と育成のコーチ / 鎌倉美智子

    社会保険労務士/キャリアコンサルタント/産業カウンセラー/公認心理カウンセラー

    株式会社採用と育成のHPをご覧いただきありがとうございます。

    代表の鎌倉美智子です。20代の半分は海外生活。ロサンゼルス州サンタモニカカレッジ グラフィックデザイン科を卒業。残りの半分はブラック企業を含む3社でサラリーマンを経験。アイルランドで海外出産、子育てを経て、社労士になり8年目。関与企業数は200社を超えました。多種多様な企業で社員のキャリアコンサルティングや産業カウンセリングをする中、「給料が安い、朝会社にくるのがつらい、転職したい、自殺したい、社長が嫌い、上司のパワハラが許せない」等、社員の生々しい本音を傾聴した経験により、社員心理への理解を深めました。

    5年後10年後のビジョンを描く際に、若い人材の入社が少ない企業には、明るい未来が見えないため、若い人材の採用には特に力をいれてサポートしていきたいと考えています。

    入社したいも辞めたいも「心」モチベーションが上がるも「心」やる気がないも「心」。
    心理学や脳科学、潜在意識等を徹底的に学び試し、採用定着支援協会で、最新のシステム・ノウハウを入手。このような最強の採用システムは、もっと広く活用していただかないともったいないと、社労士事務所(福岡労務経営事務所)とは別に、「採用と育成」専門の会社、株式会社採用と育成を令和元年12月18日に設立いたしました。

    本当にほしい優秀な人材から選ばれる企業となるには、「見せ方」が大切です。
    優秀な人材は、普通の求人を見ても、軽々しく転職しようなどという気持ちにはならず、「この会社に転職したら絶対に自分の人生が良い方向へ変化する」と確信できなければ応募をしてくれないのです。圧倒的に魅力的な求人でなければならないのです。
    私の視点で見ると良いところがたくさんあるのに、アピールできていないもったいない企業様が多いです。
    元グラフィックデザイナー×心理カウンセラー×社労士のノウハウを活用していただき、中小企業が今より良い人材を採用し、未来に残る強い企業となるようお役にたちたいと熱い気持ちで日々まい進しております。

    ご先祖様よりいただいたこの命を世のため人のため使う(使命)ことに全力をつくします。全国各地のあなたにお会いできることを楽しみにしています。

    商号 株式会社採用と育成/福岡労務経営事務所
    住所 〒631-0805 奈良県奈良市右京4-4-19
    TEL 0742-71-8936
    設立 令和元年12月
    代表者 鎌倉 美智子
    事業内容 採用支援、採用講座、管理職研修、自社採用サイト販売、キャリアコンサルティング、カウンセリング、その他社労士業務全般

    出版物

    書籍
    「採用戦略ハンドブック」

    コロナによる自粛、在宅勤務、あるいは失業により自宅で過ごす時間が長くなり、オンラインでお仕事を探す人が増えています。今がチャンスと、LINEやZOOM等のオンライン面接により、より積極的に採用活動をしている企業も。「社労士×心理カウンセラー×デザイナー」の目線で、ハローワーク、ネット採用を中心に人材採用を解説。

    著者 / 杉山晃浩・石田隆利・鎌倉美智子・岩本浩一・渡辺俊一
    監修 / 一般社団法人採用定着支援協会

    DVD
    「欲しい人材が採用できる!新しい求人システムを使った採用ポイントとテクニック」

    コロナによる自粛、在宅勤務、あるいは失業により自宅で過ごす時間が長くなり、オンラインでお仕事を探す人が増えています。今がチャンスと、LINEやZOOM等のオンライン面接により、より積極的に採用活動をしている企業も。「社労士×心理カウンセラー×デザイナー」の目線で、ハローワーク、ネット採用を中心に人材採用を解説しています。

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