社会保険労務士

福岡労務経営事務所

採用に力をいれると育成が楽というか、ほぼ育成しなくても勝手に成長してくれる。

コロナ前の求人難の時期にもかかわらず、16日で41名から応募がありました。誰もが知っている超難関国立大学卒、一部上場企業に勤めていた優秀な人材等が応募してきてくれ、志向や価値観も含め、採用基準を相当上げて、選べる採用ができるようになりました。
優秀な人材というものは、仕事を頼んでも、覚えが早く、ミスがなく、仕事が早く、機転がききます。採用基準をあげることで、こんなに生産性が上がるものだったのかとびっくりしています。
求人のタイミングでは、絶対に、応募者数が多いほうが良いと実感しています。
誰を採用するかで、3年後、5年後の売上に影響することは間違いありません。今は、職員が定着してくれ、安心して仕事を任せることができ、助かっています。

社会保険労務士 福岡英一

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