圧倒的に魅力的な求人原稿とは

先月から採用サポートをしていた「機械のメンテナンススタッフ」募集の求人に、昨夜、3人から応募がありました。しかも、26才、28才、29才の男性から。
大手の魅力的な求人なんでしょ!?と思われた方・・・違います。
この会社は、社長と従業員2名しかいないんです。お給料もごくごく普通で、正直、目立ってよいところはありません。
この業界を知らない方はよくわからないかもしれませんが、「メンテナンス」というお仕事は人気職種ではありません。
少子高齢化で、20代の男性が少ない中、そういう職種で20代の男性を採用したかったので、難易度の高い案件でした。

圧倒的に魅力的な求人原稿をつくり、プロモーションをするとこんなことが起きるんですね。
正直、あまりにうまくいきすぎて、びっくりしています。

秘訣は・・・たくさんあるのですが、強いてひとつだけあげるとすると、求職者心理の理解です。

効果的に欲しい応募者に応募してもらうには、求職者心理の理解が必要です。
今回、この求人原稿で、使ったテクニックはたくさんあるのですが、その中でも、意外と盲点になっている事をひとつお教えします。

20代の男性は、20代の美人社員が求人原稿にのっていると、読んでしまう。
これ以上書くと、セクハラになりそうなので、書くのはやめておきます。

20代の美人社員が求人原稿にのっていたアクセス数はこちら↓
昨日10月5日のアクセス数は、9名です。
その内、3名が応募されたって、驚異的だと思いませんか?
ちなみに通常、求人原稿を見て、応募される率は、0.5%程度です。

圧倒的に魅力的な求人原稿をつくり、プロモーションをするとこんなことが起きます。
(※もちろん秘訣は、20代の美人社員だけでなく、あらゆるテクニックを盛り込んでいます。また、20代だけでなく、20代~50代の方より多数の応募が来ています。)

求人原稿にお金をかけてるのに、効果が感じられない企業様がありましたら、ぜひ、弊社へおまかせください。

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