自社採用サイト『とれるモン』1週間アクセス数と応募者数、応募率10%以上の好事例!

採用握手

せっかくお金をつかって求人をし、採用ができないと、悲しいですよね。
『採用の好事例』をご紹介します。

奈良市の社会保険労務士事務所、福岡労務経営事務所で自社採用サイト『とれるモン』を利用し、求人。
令和元年12月17日~12月23日に、自社採用サイト『とれるモン』へのアクセス数と応募者数の統計をとりました。
こちらが自社採用サイト『とれるモン』の一部を切り取った画像です。↓

今や、8割以上の方が、「スマホ」で求人サイトを見ています。
この画像上部の「電話で話を聞く」をクリックすると、スマホでそのまま電話ができ、この画像上部の「応募する」をクリックすると、IDパスワード等の作成も不要で、1分もあればちゃちゃっと簡単に応募をすることが可能です。この簡単さがこの自社採用サイト『とれるモン』の魅力の一つです!

googleアナリティクス(令和元年12月17日~12月23日の1週間)弊社自社採用サイト『とれるモン』へのアクセス数と応募者数の推移


12月23日にサイトへのアクセスが増えたのは、自社採用サイト『とれるモン』を更新したことが理由です。
23日は、特殊な理由があるので、2つにわけて、応募率をみてみましょう。

自社採用サイト『とれるモン』経由のみ12月17日~12月22日(6日間)12月17日~12月23日(7日間)
応募者数7名8名
アクセス数69名97名
応募率(応募者数/アクセス数)10.14%8.25%

アクセス数の中には、関係者や社労士仲間等、求職者ではないアクセスも含まれているため、実際の応募率はもっと高いと思われます。また、自社採用サイトを見て、お電話をいただいたり、直接履歴書を郵送してくださった数を合わせると、「自社採用サイト『とれるモン』」からの応募率はさらに高まります。
様々な媒体があるため、一般的な応募率を出すことは非常に難しいのですが、一般的な応募率は、約0.5%程度と言われていますから、その効果は20倍といっても過言ではないでしょう。

毎日のように応募が来る、応募者一覧画面


毎日のように、応募があり、電話があり、履歴書が郵送され、メールが届きました。

なぜ、この自社採用サイト『とれるモン』を使うと応募率が上がるのか?

理由① この自社採用サイト『とれるモン』を使ってみた結果、indeedで「一般事務 奈良県」の検索をし、トップに表示されました。アクセス数が多かった理由は、これが理由でしょう。でも、上の表をみていただき、やはりすごいのはその応募率!その理由は、理由②以降へ。

理由② パソコンの知識があまりなくても、ブログのように簡単に書けて、写真も最大22枚、YouTubeも掲載可能です。しかも、デザインがきれいです。

理由③「電話で話を聞く」と「応募する」のボタンがあり、「応募する」ボタンを押すと、スマホで1分以内に応募が完了します。今、求職者の8割以上がスマホで求人を見ています。通勤電車で、転職先を探している方が増えており、簡単に応募できるということがこれまで以上に重要なのです。

理由④ 更新が簡単。作成が簡単。何職種でも掲載可能。
アクセス可能な情報量は、10年前の「約513倍」。ひとつやふたつ求人を出したところで、情報の海にまぎれて、見つけてもらえないのが現状です。求人会社にたくさんお金を払って求人広告を出すよりも、今は、自分で、求人情報をどんどん発信していく方が、効果がある時代になったのでしょう。

理由⑤ 書く文章の量と質。心理学的に求職者が欲しい情報や内容をおさえている。

他にも飲食業、介護、建設業、製造業、運送業等多数の好事例がございます。
自社採用サイトのパンフレットをご希望の方は、お問合せページよりお申込みください。
また、令和2年2月6日(木)開催の採用セミナーでも自社採用サイト『とれるモン』についてお話しさせていただきます。

採用がうまくいき、
できるだけたくさんの方が物心両面の幸せを感じられますように。

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