1年以内に社員が辞めるという現実
「この子なら長く続けてくれると思ったのに」
「真面目そうだったし、悪い印象なんて全然なかった」
そんな風に感じた経験、ありませんか？
1年以内の離職＝“早期離職”は、どの中小企業でも起き得るリアルな課題です。
1年以内に辞める社員の“3つの共通点”
① 会社との価値観がズレている
- 求職者の「やりたいこと」と会社の「求める役割」が噛み合っていない
例：安定志向 vs 変化を楽しむ文化
表面上は問題がないように見えても、内面にギャップがあると定着しません
② 小さな違和感を誰にも言えない
- 入社後に感じた「ちょっとしたズレ」
例：「職場の雰囲気が想像と違った」「仕事の進め方に違和感がある」
相談できる人がいないと、本人の中で不安が蓄積
③ 最初の歓迎ムードが一瞬で終わる
- 初日は丁寧だったが、2週目以降は放置されがち
「期待されていないのかな」「質問しづらいな」→孤立感につながる
1on1どころか“1to誰？”状態に
社長が見落としがちな“早期離職の兆候”
出勤態度の変化
- 朝の表情が硬い、挨拶が減る、休憩中に一人になりがち
質問が減る
- 意欲的に質問していた人が、突然「何も聞かなくなる」
メモを取らなくなる
- 「どうせすぐ辞めるつもり」な無意識のあらわれかも
1年以内の離職を防ぐ3つの実践対策
① 採用時に「価値観のすり合わせ」をする
- 面接で“何を大切に働いてきたか”を深掘る
- スキルよりも“考え方・捉え方”がマッチしているかを重視
- 👉 価値観マッチングシートの活用が効果的
② 入社後1ヶ月以内に“本音を引き出す面談”を
- 「何か困ってることはない？」よりも
- 「なんか違うなって思った瞬間、あった？」と聞くのがコツ
- 本音が出やすい聞き方＝定着へのカギ
③ 相談しやすい“先輩役”をあらかじめ決めておく
- 新人は「誰に聞けばいいかわからない」ことで孤立します
- 教えるのが上手な人より、「人柄が優しい人」に頼るほうが吉
- 「この人に聞けば安心」という関係性を初日からつくる
価値観マッチングシートとは？
なぜ“感覚”だけで採用すると失敗するのか？
- 面接で「なんとなく良さそう」で決めると、ズレが起きやすい
- 社長と候補者の“働くスタンス”を言語化することで、採用の精度が上がる
実際に使った企業の声
- 建設業A社：「“何を大切にするか”が可視化されて、面接の軸ができた」
- サービス業B社：「採用ミスが減って、定着率が過去最高に」
辞めない会社をつくる第一歩は“違和感”に気づくこと
早期離職を「仕方ない」で終わらせない。
本当の原因に目を向け、価値観のズレを防ぐ仕組みを持つこと。
それだけで、「辞めない会社」に一歩ずつ近づいていきます。
「社労士事務所の定着率を高める“価値観マッチングシート”」
社員が1年以内に辞めてしまうのは、スキルの問題ではなく
「価値観のズレ」や「関係性の不安」が原因であることが多いものです。
そこで私たちは、面接や面談のときに
「価値観マッチングシート」というツールを使って、
社長や上司との相性、会社とのマッチ度を見える化しています。
たとえば、社労士事務所の事務職員向けのシートは、次のような内容です。
▷ 価値観マッチングシート（事務職員向け）
Q1. あなたが仕事で大切にしていることは？（当てはまるものすべてに〇）
- コツコツと正確に仕事を進めること
- 困っている人の役に立ちたい
- チームで協力して働くこと
- 静かで落ち着いた環境で働くこと
- 感謝されたり、喜ばれること
- 一人で集中して取り組むこと
- わからないことを質問しやすい職場であること
- ある程度ルールが決まっている環境のほうが安心
- 自分のペースを大事にしたい
- 新しいことにもチャレンジしてみたい
Q2. 働くうえで“ちょっと苦手”と感じることは？（〇をつけてください）
- ざっくりした指示だけで動くこと
- 電話対応や来客対応など、対人対応の多さ
- 常にスピードが求められる仕事
- その場で臨機応変に対応すること
- 同時に複数の業務を並行すること
- 仕事の進め方が頻繁に変わること
- 人前で話す場面が多いこと
Q3. あなたにとって“働きやすい職場”とは？
自由に3つまでご記入ください。
① ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
② ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
③ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
Q4. どんな働き方が合っていると感じますか？（いずれか1つに〇）
- 一人でコツコツ、マイペースに
- チームと連携しながら進めるのが安心
- 人のサポートやお世話が好き
- 新しいことを学びながらステップアップしたい
Q5. 理想の上司・先輩像は？
（例：穏やかで丁寧に教えてくれる人／気軽に質問できる雰囲気の人 など）
Q6. このシートを読む相手（社長・所長）に伝えたいことがあれば、ご自由にどうぞ。
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このシートを使うことで、面接での感覚だけでは見えなかった
“働き方の相性”が明確になります。
また、求職者にとっても
「この会社、居心地よさそうかも」
と感じられる安心感のきっかけになります。
ぜひ、採用前の面接や、入社直後のフォロー面談に取り入れてみてくださいね。