「ちゃんと書いたのに、なぜか響かない」
求人票に必要な情報はすべて入れた。
文章も整っていて、誤字もなし。
ChatGPTでスピーディに仕上げた原稿を載せたけど――
「なんか応募、来ないな…」
そんな経験、ありませんか？
実は今、「うまく書けたのに、誰にも響かない求人票」が増えています。
ChatGPTは“正しく”書ける。けれど、“伝わる”かは別。
ChatGPTは本当に便利なツールです。
文章もきれいで、構成も整っていて、スラスラと書いてくれる。
でも、だからこそ陥る落とし穴があります。
それは――
読みやすいのに、なぜか「心が動かない」ということ。
情報は届いても、感情が動かなければ、人は動かない。
たとえばこんな原稿：
明るく風通しの良い職場で、成長できる環境を整えています。
チームワークを大切にしながら、お互いを尊重し合っています。
一見、とても良い会社に見えます。
でもこれ、どこの会社でも書けてしまう言葉なんです。
Z世代や若手の求職者は、1日に何十社もの求人を見る中で、
「本当にここで働きたい」と思える文章には、“感情の引っかかり”を求めています。
そこで必要になるのが、“感情設計”
感情設計とは、読み手がどんな感情になるかを想定して言葉を選ぶこと。
単に事実を伝えるだけでなく、
「どんな気持ちが生まれるか？」を考えて文章を設計することで、
“伝える”ではなく“伝わる”求人票になります。
たとえばこんな違い👇
▶ ChatGPTっぽい言い回し：
入社後は先輩が丁寧にサポートします。
▶ 感情設計された言い回し：
失敗して「やばっ」って思ったら、
先輩が笑いながら「いいよ、それ俺もやった」って。
あ、この会社、大丈夫かもって思えました。
→ 読んだ人が「なんか、ちょっと安心する」「この会社、好きかも」と思うのは後者です。
「うまく書く」ではなく、「感じさせる」文章へ
求人票は、スペックを並べるパンフレットではありません。
それは、“これから出会うかもしれない人”へのラブレターのようなもの。
だからこそ――
- この言葉は、どんな人に刺さるかな？
- この一文で、どんな気持ちになるかな？
- 不安な気持ちを、少しでも軽くできるかな？
そんなふうに、“感情を想像しながら書く力”が求められているのです。
ChatGPTで求人票は“下書き”まで。
“魂を込める”のは、人の仕事。
私もChatGPTを活用しています。
構成を整えたり、要素をリストアップしたり、スピード感は抜群です。
でも、そこに「その会社らしさ」「現場の温度」「社長の言葉の癖」を乗せていくのは、
人間にしかできません。
ヒアリングして、社員の空気を感じて、ふとした一言からヒントを拾って。
そうしてようやく、「この会社に入りたい」と思える原稿が仕上がるのです。
その一文が、未来の仲間を引き寄せるかもしれない
あなたの求人票に、“読んだ人の感情が動く瞬間”はあるでしょうか？
ChatGPTが書いてくれるのは、整った文章。
でも、「ここで働いてみたい」と心を動かすのは、
その会社にしか出せない、感情の設計図です。