「AIで求人原稿、書けますよね？」
そんな声を聞くことが増えてきました。
たしかに、今やChatGPTを使えば、
求人原稿らしい文章はあっという間に完成します。
- 誠実な方歓迎
- アットホームな職場です
- やりがいを感じられる環境
便利だし、早い。
でもその原稿、“応募したくなる原稿”になっているでしょうか？
Z世代は、“それっぽい言葉”をすぐに見抜く
Z世代の応募者は、求人原稿を読み慣れています。
スマホで何十社もスクロールしている中で、目に止まるのは「空気が伝わってくる原稿」だけです。
「どこにでもある感じ」
「テンプレっぽくて、響かない」
「この会社、人の顔が見えないな…」
そんなふうに“感じて”、離脱していきます。
求人原稿に必要なのは、「情報」ではなく「空気感」
- 給与や休日、業務内容といった条件面は当然大事。
- でも、それはどの会社でも書ける。
Z世代が知りたいのは、「ここで働くって、どんな感じ？」という“感覚”なんです。
- 毎朝の雰囲気は？
- 社長ってどんな人？
- お昼休み、どんな会話が飛び交ってる？
- 失敗したら怒られる？フォローしてくれる？
それを言葉で伝えるには、空気感を感じ取る感性が必要です。
そしてそれは、AIだけでは掴みきれないもの。
私がChatGPTを使っても、“書き直す”理由
私自身、求人原稿を書くときにChatGPTを活用することもあります。
でも、それは“たたき台”レベル。
本当に大事なのは、そのあと。
- 何度もヒアリングをして
- 社長の想いを聞き、言葉にして
- 働いている社員の“ちょっとしたひと言”を拾って
その会社の“匂い”がする原稿になるまで、手を入れます。
それができるのは、AIではなく、人だけです。
Z世代が共感するのは、“にじみ出るあたたかさ”
たとえばこんな一文：
「先輩はみんな優しいです。…と言っても、無理に話しかけてくるタイプじゃないので、実はそれが一番ありがたかったりします。w」
→ こういう「ちょっとした本音」に、Z世代は共感します。
大げさにアピールするより、日常の中にある“リアル”を伝えることが、
共感のスイッチを押すのです。
応募を呼ぶ原稿は、“手ざわりのある言葉”でできている
- この会社で働いたら、自分はどんな気持ちになるだろう？
- 自分らしくいられるかな？
- ここに、自分の居場所はあるだろうか？
Z世代は、「働く意味」を条件ではなく、“感じ取る雰囲気”で判断しています。
だからこそ、求人原稿には、数字より、声。文法より、体温。
AIではなく、人の手で仕上げた言葉が必要なのです。
あなたの言葉は、ちゃんと届いていますか？
あなたの求人原稿には、
その会社で働く人たちの“顔”や“言葉のトーン”が、にじみ出ていますか？
もしそこに、“温度”がないと感じるなら、
それは、Z世代にも「ここに自分の未来はないかも」と思わせてしまう原稿かもしれません。
AIで書ける時代だからこそ、
人の手でしか書けない“空気感”が、最大の差別化ポイントになっています。