不安だからこそ、「このままでいいのか」がよぎる時代
米国の関税発表、急落する株価、進む円安、物価高。
社会全体がゆらぎ、誰もが“先が見えない不安”を感じている今、
Z世代の若者たちの心の中にも、さまざまな揺れが起きています。
「この会社にいて、本当にいいんだろうか」
「自分の未来、大丈夫かな…」
「もっと自分らしく働ける場所、あるかもしれない」
でも実は――
“辞めたい”ではなく、“踏みとどまる理由が見つからない”だけなのかもしれません。
Z世代は「我慢が足りない」のではなく、「納得が必要なだけ」
「最近の若者はすぐ辞める」
「根性がない」「耐えられない」
そんな声を聞くこともありますが、Z世代は“気持ち”で動く世代です。
彼らが辞めるのは、「やる気がないから」ではなく、
“ここにいる意味”を感じられなくなった瞬間です。
「辞めようかな…」と考えるきっかけは、意外とささいなこと
- 自分の存在が軽く扱われた気がした
- 頑張っても誰にも気づいてもらえなかった
- 意見を言っても流された
- 不安な時に声をかけてもらえなかった
それらが積み重なると、
Z世代は静かに“心を閉ざしていく”のです。
踏みとどまれる会社には、こんな共通点がある
✅ 1. 「話せる人」がいる
Z世代にとって、辞めたくなる一番の理由は「孤独」です。
仕事がきつくても、「聞いてくれる人」「応援してくれる人」がいれば、
踏みとどまれる可能性は格段に上がります。
✅ 2. 「ありがとう」が日常にある
Z世代は、“意味のない我慢”を嫌います。
そのかわり、“自分の存在が認められている”と感じたとき、
想像以上の力を発揮します。
小さな感謝や承認の積み重ねが、
彼らの中に“ここで働く理由”をつくっていくのです。
✅ 3. “変化に強い”ではなく、“人間関係に強い”
社会情勢や業績が不安定でも、
「この会社は、人の関係が温かいから大丈夫」
そう感じられる職場は、Z世代にとって最大の安心材料です。
情報過多でストレスを感じやすいZ世代にとって、
“情緒の安定感”が、離職を防ぐ最大の土台になります。
「働く理由」は、“条件”だけでなく“感情”にもシフトしている
かつては「給与・休日・昇給」が働く理由の中心でした。
そして今もなお、それらの“条件”が転職や離職の直接的なきっかけになることは多くあります。
「土日祝に休める会社がいい」
「手取り25万円以上のところに行きたい」
…こうした声も、Z世代から普通に出てきます。
でも、その“条件”だけで職場を選ぶかというと、そうでもないのがZ世代です。
- 共感できる人がいるか
- 心の安全があるか
- 自分らしさを大事にできる職場か
こうした“感情ベース”の要素が満たされていないと、たとえ条件が良くても「長く働こう」とは思えない。
それが、今の若者のリアルな感覚です。
社長がつくる“踏みとどまれる理由”は、制度ではなく関係性
「なぜ辞めたくなったのか？」ではなく、
「なぜ辞めずにいられたのか？」を考えてみてください。
その答えは、きっとこうです。
「しんどかったけど、あの人がいたから」
「まだこのチームでやり切りたいと思えた」
「なんか、まだここで頑張りたい気がする」
Z世代は、冷たいようであたたかく、
シビアなようで、ちゃんと人を見ています。
だからこそ、
会社の“空気”や“人の姿勢”に、心を動かされているのです。
最後にそっと、問いかけてみてください。
あなたの会社は、
社員が「辞めようかな…」と思ったときに、
“もう少し、ここで頑張ってみようかな”と思える場所になっているでしょうか？
人が揺れる時代。
でも、人の心に届く会社は、揺れない力を持っています。