「ホームページ、ちゃんと見た？」
と聞きたくなる時代
最近の採用面接で、こんな経験はありませんか？
「弊社を志望した理由は？」
「えっと…あの、なんか、雰囲気がよさそうだったので…」
いやいや、ちゃんと見てきてくれよ！と内心思った社長。
でも、実はその「雰囲気がよさそう」が、Z世代の“本気の応募理由”だったりするのです。
Z世代は、“直感”と“空気感”で応募を決めている
彼らは、求人票・ホームページ・SNSをパパッとチェックして、
3分以内に「この会社、なんかいいかも」と感じたら応募する。
逆にピンと来なければ、スワイプして終わりです。
なぜそんなに早く決められるのか？
Z世代はスマホネイティブ。
YouTubeは倍速、SNSはスクロール1秒。
毎日膨大な情報を処理している彼らにとって、
「直感で選ぶ」「空気感で判断する」ことは、当たり前の感覚なんです。
Z世代が“3分で見ているもの”とは？
私たちが思う以上に、Z世代は細かいところを敏感にキャッチしています。
✅ 写真の“空気感”
- 笑顔がひきつってる社員写真 → NG
- おじさんだけの集合写真 → NG
- 制服姿だけの堅苦しい集合写真 → NG
→「自分がこの中に入れるか」を無意識にシミュレーションしています。
✅ 文章の“ノリ”
- 「チャレンジ精神旺盛な方を求む！」→ 上から目線に感じることも
- 「一緒に成長していけたらうれしいです」→ やわらかく共感されやすい
✅ 社長の“人間味”
- 難しい理念より、「どんな想いで会社をやってるか」が知りたい
- 動画で声や話し方を見れると、印象が一気にアップ
惹かれる会社になる3つのヒント
Z世代の応募を引き寄せるために、今日からできる3つの工夫をご紹介します。
① 求人票に“会社の未来”を書く
仕事内容や条件も大切ですが、それだけでは「ただの求人」。
Z世代が知りたいのは、
「ここに入ったら、どんな未来を一緒につくれるのか？」
です。
たとえば：
×「業務内容：〇〇の製造・管理」
◎「“日本一ありがとうが飛び交う工場”を一緒に目指してくれる仲間を探しています」
これだけで、雰囲気が変わります。
② ホームページに“素の会社”を出す
Z世代が求めているのは、カッコいい演出より、“リアルな人”。
- 飾らない社員インタビュー
- 雑談してる様子の写真
- オフィスのちょっとした風景
「この会社、なんか人があったかいな」
そう思わせたら勝ちです。
③ 社長のメッセージは、“語りかける口調”で
理念やビジョンも大事ですが、Z世代には少し距離があるかもしれません。
それよりも、こんな文章が心に残ります。
「最初は何もできなくて当たり前。でも、ここで一緒に少しずつ成長していけたらうれしい。」
この一文に「この会社は、自分を受け入れてくれそう」と感じてもらえるのです。
たった3分でも、想いは届く
Z世代は、情報処理が速いぶん、“感じる力”が鋭い世代です。
その感覚で「ここいいかも」と感じた会社には、
意外と深く入り込み、長く働いてくれることも少なくありません。
つまり、「3分で選ぶ＝軽い応募」ではなく、
“直感に正直な応募”なのです。
会社の魅力は、“人”と“空気感”に宿る
求人票も、ホームページも、SNSも、ただの情報ではありません。
そこににじみ出る「会社の空気感」「人のあたたかさ」「ワクワクする未来」こそが、最大の採用力になります。
そして、たった3分で伝わるかどうか――
そこに、これからの採用ブランディングのカギがあるのです。
もしも「うちの採用、堅苦しすぎるかも？」と感じたら、
少し“会社の素顔”を出してみることから、始めてみてください。
たった3分で、あなたの会社を「推し」にしてくれる人が、
きっとどこかにいますから。