「ツイてる社長」はなぜ成功し続けるのか？
経営の世界では「運がいい社長」と「運が悪い社長」がいます。
「なんであの人は次々に成功するんだろう？」「なぜ同じことをやっても結果が違うんだろう？」
そう感じたことはありませんか？
パナソニック創業者 松下幸之助 は、成功には 「運を味方につける力」 が必要だと考えていました。
「宇宙には偉大な意志が働いている。それに沿って生きることが大切だ。」
ー 松下幸之助
彼は、自身の成功は 「運の良さ」 によるものだと何度も語っています。しかし、それは単なる偶然ではなく、意識の持ち方、行動、心の在り方 によって運を引き寄せる力が養われていたのです。
このブログでは、松下幸之助の 「運の法則」 を心理学の視点から紐解き、
ツイてる社長が持つ共通点と、今すぐ実践できる「運を味方につける習慣」 をご紹介します。
「ツイてる社長」と「ツイてない社長」の決定的な違い
運が良い社長と、なぜかうまくいかない社長。
両者には、思考や行動に明確な違いがあります。
1. 「ツイてる社長」は、素直な心を持っている
松下幸之助は 「素直な心が成功を引き寄せる」 と繰り返し説いていました。
これは、心理学でいう 「認知の柔軟性」 に通じます。
💡 ツイてる社長の特徴
✅ 他人の意見を素直に聞ける → アドバイスを受け入れ、最速で改善できる
✅ 失敗を学びに変えられる → 失敗を恐れず、成長の糧にできる
✅ 自分の考えに固執しない → 柔軟に変化し、チャンスを逃さない
💡 ツイてない社長の特徴
❌ 他人の意見を聞かず、自分が正しいと思い込む
❌ 失敗を他人や環境のせいにし、学びにしない
❌ 自分のやり方に固執し、変化を拒む
🚀 心理学の視点：「グロースマインドセット」
スタンフォード大学のキャロル・ドゥエック博士によると、「成長マインドセット（グロースマインドセット）」 を持つ人は成功しやすいとされています。
👉 ツイてる社長は、常に成長を意識し、変化を受け入れる素直さを持っているのです。
2. 「ツイてる社長」は運の流れを信じて行動する
成功する社長は、「運がいい」「きっと流れが良くなる」 と考えています。
これは単なる楽観主義ではなく、「ポジティブ心理学」 に裏付けられています。
💡 ポジティブな思考が運を引き寄せる理由
- 前向きな社長は 「チャンスに気づきやすい」
- 人間関係が良くなり、「良い縁」が引き寄せられる
- 失敗しても、「次はうまくいく」と行動を続けられる
一方、「ツイてない社長」は、物事をネガティブに捉えがち です。
「どうせダメだろう」「また失敗するかもしれない」と考えていると、無意識にチャンスを逃してしまう のです。
🚀 心理学の視点：「プライミング効果」
人間の脳は、「意識したものを現実に引き寄せる」 性質があります。
「良い流れに乗る」と信じていると、本当にそのようなチャンスを見つける力が高まるのです。
👉 ツイてる社長は「宇宙の流れ」に身を委ね、ポジティブな未来を信じている！
3. 「ツイてる社長」は感謝の波動を持っている
松下幸之助は「感謝の心」こそが、成功へのカギだと考えていました。
💡 ツイてる社長の特徴
✅ 社員や取引先に「ありがとう」を言う習慣がある
✅ 困難な状況でも、「学びがある」と感謝できる
✅ お金・人・時間に対して「ありがたい」と思っている
一方、「ツイてない社長」は、感謝の波動が低い です。
❌ 社員や取引先に対して「当たり前」と思っている
❌ お金が足りない、人が足りないと「不足感」ばかり感じている
🚀 心理学の視点：「感謝の習慣が幸福度を上げる」
ハーバード大学の研究によると、「感謝の習慣」を持つ人は幸福度が高く、成功しやすい ことがわかっています。
👉 ツイてる社長は「感謝の波動」を発し、良い人・お金・チャンスを引き寄せている！
松下幸之助の運の法則「ツイてる社長」になるために今すぐできること！
松下幸之助の哲学と心理学の視点を組み合わせると、運がいい社長には明確な共通点 があることがわかります。
✅ 素直な心を持つ（アドバイスを受け入れ、変化できる）
✅ 運の流れを信じてポジティブに行動する
✅ 感謝の波動を持ち、周囲に「ありがとう」を伝える
今日からできる簡単な習慣
✔ 「ありがとう」を毎日10回言う
✔ 良いことに目を向ける（ポジティブ思考を習慣化）
✔ 人の話を素直に聞く（成長マインドセットを持つ）
「ツイてる社長」になるための第一歩は、今ここから始められます！ 🚀✨