1. 「求職者目線」で働き方を見直せば、採用も定着も変わる！
今、企業の人手不足が深刻化する中で、「短時間正社員」「週4日勤務正社員」 といった新しい働き方が注目されています。
📌 なぜ今、この制度が必要なのか？
- 求職者が「働きやすいから入社したい！」と思える環境が必要
- 「他社より働きやすいからやめない！」と感じられる職場づくりがカギ
✅ 子育て世代には「家庭と仕事の両立がしやすい」
✅ 若手・独身層には「プライベートの時間を確保しながらキャリアを積める」
✅ ミドル・シニア層には「ライフステージに応じた働き方が選べる」
✅ 子どもが大学に進学するタイミングで「がっつり週5で働きたい」ニーズにも対応
また、現在の雇用環境では「週4日勤務」=「パート」というイメージが強く、昇給の機会が少なく、賞与も寸志程度しかないという現実があります。そこで、「短時間でも正社員として安定した雇用を確保する」ことが、『採用・定着』成功のカギとなるのです。
つまり、「働き方の選択肢を広げることで、さまざまな求職者のニーズに応えられる」 のです。
2. 「求職者目線」の働き方改革が特に重要な業界とは？
近年、男女平等が進んできたとはいえ、依然として女性の家事・育児負担が大きいのが現状です。総務省の調査によると、女性の家事・育児時間は男性の2～3倍にのぼり、多くの女性が「フルタイムでは働きづらい」と感じています。
しかし、この問題は子育て中の女性に限らず、未婚の若手社員やミドル層にも共通しています。
✅ 子育て世代：「仕事と育児の両立ができる環境なら働きたい！」
✅ 若手社員：「プライベートの時間を確保しながら、しっかりキャリアも積みたい！」
✅ ミドル・シニア層：「子どもが大学進学する時期は週5日でがっつり働きたい！」
こうしたニーズが特に高いのが医療業界、特にクリニックです。
クリニックは、看護師や医療事務など女性スタッフの割合が高く、ライフステージに合わせた働き方が求められています。 そのため、「週4日勤務正社員」などの柔軟な働き方を導入することで、採用力・定着力を大幅に向上させることができるのです。
3. 「週4日正社員制度」を導入したクリニックの成功例
👩 看護師Aさん（30代・子育て中）
「子どもがまだ小さく、フルタイム勤務は厳しいと思っていました。でも、週4日勤務の正社員制度があったおかげで、仕事と家庭のバランスが取りやすくなり、長く働けそうです！」
👨 医療事務Bさん（40代・子育て中）
「正直、職場で嫌なことがあって転職しようか迷ったこともありました。でも、他の職場を探してみると、今より働きやすい環境はなかなかないと気づき、結局ここで続けることにしました。」
👩 看護師Cさん（20代・キャリア志向）
「週5日フルタイムじゃないと正社員になれないと思っていたので、この制度を知った時はびっくりしました。プライベートの時間を確保しながらキャリアを積めるのが魅力です！」
👨 事務スタッフDさん（50代・定年後も働きたい）
「週4日正社員制度のおかげで、無理なく長く働ける環境になりました。以前はパートだったので、昇給やボーナスはほとんどなかったのですが、正社員として安定した収入があるのは大きいですね。」
4. これからの採用戦略としての「週4日正社員」
採用難の時代、求職者目線での働きやすさが企業の大きな武器になります。特に、「週4日正社員」 のような柔軟な雇用形態は、多様な働き方を求める人材にとって魅力的な選択肢となり得ます。
✅ 働きやすいから人が集まる → 他社との差別化になり、採用力が向上する
✅ 働きやすいから辞めない → 定着率が上がり、教育・採用コストが削減できる
✅ ライフステージに応じた働き方の選択肢 → 長く働ける環境が整う
これからの採用市場では、単に求人を出すだけでなく、「どんな働き方ができるのか？」をアピールすることが重要になってきます。求職者に選ばれる会社であるために、週4日正社員制度のような柔軟な仕組みを取り入れることを検討してみてはいかがでしょうか？
制度を導入したクリニックでは、実際に働くスタッフからも前向きな声が多く聞かれます。働き方の選択肢が増えることで、ライフステージに応じたキャリアの継続が可能になり、職場の定着率も向上しています。