「会社の立地や職場環境って、そこまで重要？」
そう思うかもしれませんが、実は求職者にとってはかなり大きな判断基準のひとつです。通勤のしやすさ、オフィスの雰囲気、設備、福利厚生 など、働く環境はモチベーションにも直結します。
企業側が「駅近だから便利！」「キレイなオフィスです！」と伝えても、それだけでは求職者には響きません。
今回は、求職者が「この会社、働きやすそう！」と感じる 立地・環境の魅力的な伝え方 を、具体例を交えて解説します。
1. 求職者が「立地・環境」を重視する理由
企業が「仕事内容」や「給与・待遇」を重要視するのと同じように、求職者は 「職場の環境」 を重視しています。特に以下のポイントが大きな関心事です。
✅ 通勤が快適か？（駅から近い、バスが便利、駐車場完備など）
✅ 職場の設備や雰囲気はどうか？（オフィスの清潔感、休憩スペースの充実度）
✅ 働く環境が整っているか？（リモートワーク可、福利厚生の充実度）
「家から通いやすい」「働きやすそう」と感じてもらえると、求職者の応募率や定着率もアップします。
2. 「駅チカで便利！」だけでは伝わらない
求人広告に「駅チカで便利！」「キレイなオフィスです！」と書くだけでは、求職者の心には響きません。
求職者が知りたいのは、「働く環境が具体的にどう快適なのか？」 です。
❌ NG例：ぼんやりした表現
❌「駅から徒歩5分！アクセス抜群！」
❌「働きやすい環境を整えています！」
❌「リラックスできる休憩スペース完備！」
➡ 「どんな環境なのか？」「どのように働きやすいのか？」が伝わらない。
⭕ OK例：具体的に伝える
✅「駅から徒歩5分＆オフィス直結！雨の日も濡れずに出勤できます。」
✅「社内カフェ＆フリードリンク完備！ランチタイムにはリラックスできる空間を提供。」
✅「全席デュアルモニター完備＆最新PC支給！業務効率がアップする設備が充実。」
求職者は、「どんな環境で働くことになるのか？」 を具体的に知ることで、職場に魅力を感じやすくなります。
3. 「働きやすそう！」と思わせる4つの伝え方
3-1. 通勤のメリットを伝える
例：「最寄駅から徒歩3分！さらに、オフィスビルの1階にはコンビニがあり、ランチやちょっとした買い物にも便利。」
求職者は、「毎日通うことになる」 ので、通勤のしやすさは非常に重要。アクセスの良さだけでなく、「駅周辺の便利さ」も伝えると効果的です。
3-2. 職場の雰囲気を伝える
例：「オフィス内は開放的なデザインで、フリーアドレス制を採用。社員同士が気軽にコミュニケーションを取れる環境です。」
オフィスの雰囲気やレイアウトが分かると、求職者は「自分が働くイメージ」をしやすくなります。
3-3. 設備や福利厚生を具体的に紹介する
例：「社内にはカフェスペースがあり、無料のコーヒーやお茶が楽しめます。また、リモートワーク支援のために、自宅用のPCやデスク購入補助制度も導入！」
働く環境の「快適さ」や「サポート体制」を伝えることで、求職者に「ここなら長く働けそう」と思ってもらえます。
3-4. リモートワークや柔軟な働き方をアピール
例：「週2日はリモートワークOK！また、時差出勤制度も導入しており、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。」
近年、リモートワークやフレックスタイム制を重視する求職者が増えています。柔軟な働き方を提供できる企業は、積極的にアピールしましょう。
4. 「働きやすい環境」を伝えると採用が変わる
「求職者は、未来の自分を想像して応募する」
「この会社なら、快適に働けそう！」と感じてもらえれば、応募意欲が大きく向上します。
📌 ポイントのおさらい
✅ 通勤のメリットを具体的に伝える
✅ オフィスの雰囲気や設備を魅力的に紹介する
✅ 福利厚生やリモートワーク制度をアピールする
✅ 働きやすさを強調し、求職者の不安を解消する
求人情報や採用ページに、「立地・環境」の魅力をしっかり盛り込んで、求職者に「ここで働きたい！」と思ってもらえる伝え方を実践しましょう！
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