「この会社で成長できるのか？」
これは、求職者が企業選びをする際に非常に重視するポイントです。特に、20代・30代の若手求職者にとって、「成長できる環境があるか？」 は、長く働くかどうかを決める大きな要素になります。
しかし、「成長できる環境です！」と求人に書くだけでは、求職者にはなかなか響きません。
今回は、求職者が「この会社なら成長できる！」と感じる伝え方について、具体例を交えて解説します。
1. 求職者が「成長」を求める理由
成長を求める求職者の心理は、主に以下の3つです。
✅ スキルを磨いて市場価値を上げたい（転職やキャリアアップを見据えている）
✅ 同じ仕事の繰り返しではなく、新しいことに挑戦したい（成長を実感したい）
✅ 昇進・昇給のチャンスがある会社で働きたい（成果を正当に評価してほしい）
つまり、求職者は「成長＝キャリアアップやスキルアップができる環境」を求めているのです。
2. 「成長できる環境です！」だけでは伝わらない
求人広告によくある「成長できる環境です！」という表現だけでは、具体性がなく、求職者には刺さりません。
求職者が知りたいのは、「どのように成長できるのか？」 です。
❌ NG例：ぼんやりした表現
❌「成長できる環境です！」
❌「学べるチャンスが豊富です！」
❌「キャリアアップをサポートします！」
➡ どんな成長ができるのか具体性がないので、応募につながりにくい。
⭕ OK例：具体的に伝える
✅「入社1年目からプロジェクトリーダーに挑戦できます！」
✅「未経験から3ヶ月で〇〇の資格取得が可能！」
✅「年間30回の社内研修＋外部セミナーでスキルアップを支援！」
求職者は、「入社後にどんな成長機会があるのか？」を具体的に知ることで、より魅力を感じます。
3. 「成長できそう！」と思わせる4つの伝え方
3-1. 社員の成長ストーリーを紹介する
例：「未経験で入社した田中さんは、最初は営業トークに苦戦していましたが、1年後にはトップセールスに成長！現在は新人教育も担当し、部下を育てる立場に。」
求職者は「実際に成長できるのか？」を気にしています。成長した社員の実例を紹介すると、リアルに伝わります。
3-2. 研修・教育制度を具体的に説明する
例：「入社後3ヶ月間は、OJT研修と外部セミナーで実践的なスキルを習得。その後、半年ごとにキャリア面談を行い、個別の成長プランを作成。」
「どんな研修があるのか？」を明確に伝えることで、求職者は安心して応募できます。
3-3. 挑戦できる機会を強調する
例：「20代でも新規事業のリーダーになれる！過去には入社2年目でプロジェクトを立ち上げた社員も。」
成長意欲の高い求職者は、「どんなチャレンジができるか？」 を気にしています。
3-4. 評価制度・昇進の仕組みを伝える
例：「成果主義の評価制度を採用し、3年でマネージャーに昇進した社員も！」
成長意欲のある求職者は、「努力が報われる環境か？」を見ています。
4. 「成長」を伝えると採用が変わる
「求職者は、未来の自分を想像して応募する」
「この会社なら成長できる！」と感じてもらえれば、求職者の応募意欲は大きく向上します。
📌 ポイントのおさらい
✅ 成長できる環境を具体的に伝える
✅ 社員の成長ストーリーを紹介する
✅ 研修・教育制度を明確にする
✅ 挑戦できる機会や評価制度を伝える
求人情報や採用ページに、「成長」の魅力をしっかり盛り込んで、求職者に「ここで働きたい！」と思ってもらえる伝え方を実践しましょう！
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次回は、「承認欲求」について詳しく解説します！お楽しみに。