「求職者に選ばれる会社」と「スルーされる会社」の違いは、求職者がトキメク要素をどれだけ発信できているかにかかっています。今回は、その中でも「スキルアップ」について深掘りします。
企業側としては「うちの会社は成長できる環境がある」と思っていても、求職者にその魅力が伝わらなければ意味がありません。「なんか学べそう」と感じてもらうためには、どんな伝え方が有効なのでしょうか？
本記事では、求職者が「この会社、スキルアップできそう！」とワクワクするような伝え方を紹介します。
1. 求職者が「スキルアップ」を求める理由
求職者が企業選びをする際、「お金」や「働きやすさ」と同じくらい重要視するのが「スキルアップできる環境」です。特に、以下のような思いを持つ人が多いです。
✅ 市場価値を高めたい（将来的に転職や独立も視野に入れたい）
✅ 未経験でも成長できる環境を探している（研修・教育制度が充実しているか）
✅ 新しいチャレンジができるかどうか（ルーティン業務ばかりでは飽きる）
つまり、求職者にとって「スキルアップできる環境があるか」は、キャリアの未来を左右する重要な要素なのです。
2. 「成長できる会社です！」だけでは伝わらない
よくある失敗例が、求人広告に「成長できる環境です！」とだけ書いてしまうことです。これでは求職者には何も伝わりません。
求職者が知りたいのは、「具体的にどんなスキルが身につくのか？」 です。
❌ NG例：ぼんやりした表現
❌「成長できる環境があります！」
❌「スキルアップをサポートします！」
❌「未経験でも安心の研修制度！」
➡ どんなスキルがどう身につくのか、具体性がなくピンとこない。
⭕ OK例：具体的に伝える
✅「〇〇のスキルを3ヶ月で習得できる研修があります」
✅「未経験から〇〇の資格取得をサポート！合格率〇〇%」
✅「現役〇〇のプロが毎週マンツーマン指導！」
求職者は「具体的にどんなスキルが身につくのか？」が分かると、入社後のイメージがしやすくなります。
3. 「スキルアップできそう！」と思わせる4つの伝え方
3-1. 実績を見せる（ビフォー・アフター）
例：「未経験で入社した〇〇さんは、1年後には〇〇のスキルを身につけ、今では〇〇のリーダーとして活躍中！」
求職者は「実際にスキルアップできるのか？」を気にしています。社員の成長事例を紹介すると、リアルに感じてもらえます。
3-2. 社内の教育制度・研修内容を伝える
例：「入社後3ヶ月は〇〇の研修を受け、〇〇のスキルが身につきます。その後、OJTを通じて実務経験を積みながら成長していけます。」
「どんな研修があるのか？」「どんな学びの機会があるのか？」を具体的に伝えることで、求職者は成長の道筋をイメージしやすくなります。
3-3. 先輩社員の声を入れる
例：「私も未経験で入社しましたが、先輩が丁寧にサポートしてくれて、1年で〇〇のスキルを習得しました！」
企業が「成長できます！」と言うよりも、実際に働いている社員の声のほうが説得力があります。
3-4. 「挑戦できる環境」を伝える
例：「若手でも新しいプロジェクトに挑戦できます！」
求職者の中には、単に研修を受けるだけでなく、実際にチャレンジできる環境があるかどうか を気にする人も多いです。「入社〇ヶ月で〇〇に挑戦できる」と伝えることで、より魅力的に感じてもらえます。
4. スキルアップの魅力を伝えると採用が変わる
「求職者は、未来の自分を想像して応募する」
「この会社なら成長できそう！」と感じてもらえれば、求職者の応募意欲は一気に高まります。
📌 ポイントのおさらい
✅ 具体的にどんなスキルが身につくのかを書く
✅ 実績・社員の成長事例を伝える
✅ 研修制度や教育体制を明確にする
✅ 挑戦できる環境を伝える
求人情報や採用ページに、スキルアップの魅力をしっかり盛り込んで、求職者に「ここで働きたい！」と思ってもらえる伝え方を実践しましょう！
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次回は、「やりがい」について詳しく解説します！お楽しみに。