求職者がトキメク8つのポイント vol:03 『働きやすさ』
「働きやすい職場環境」とは、単に仕事が楽ということではなく、長く安心して働ける環境が整っていることを意味します。求職者にとって、働きやすい職場かどうかは重要な判断基準のひとつ。今回は、企業が「働きやすさ」をどのように伝えれば良いのか、具体的な事例を交えながら解説します。
1. 柔軟な働き方が求められる時代
近年、特にテレワーク・リモートワーク・在宅勤務といったキーワードで仕事を探す求職者が増えています。柔軟な働き方ができる企業への人気が高まっており、こうした環境を提供できるかどうかが採用成功のカギとなっています。
総務省の「労働力調査」によると、2022年時点で共働き世帯の割合は20～64歳の世帯において約70%を占めています。しかし、この数値にはパートタイムやアルバイトで働く人を含まない場合があり、実際にはさらに多くの女性が何らかの形で就業しています。
特に、25～34歳の年齢層では共働き世帯の割合が約75%と、他の年代よりも高い傾向にあります。ただし、残りの25%のうち多くは、専業主婦だけでなく、パートタイムや自営業などの形で働いている人も含まれています。近年では、短時間勤務やフリーランス、副業といった新しい働き方も増えており、女性が社会で活躍する場はますます広がっています。
このような状況を踏まえると、企業にとっては、フルタイム勤務だけでなく、パートや短時間勤務の社員も働きやすい環境を整えることが求められています。そのため、育児支援制度や柔軟な働き方ができる環境の整備が、ますます重要になっています。
2. 「働きやすい環境」とは何か？
求職者が企業を選ぶ際に「働きやすさ」として注目するポイントは以下のような点です。
✅ 柔軟な働き方ができる
▶ 事例：「A社では、週3日のリモートワークを導入。育児中の社員も無理なく働ける環境が整っている。」 ▶ 事例：「B社では、フレックスタイム制度を活用し、朝型・夜型の働き方を選べるため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能。」
✅ ワークライフバランスが取れる
▶ 事例：「C社では、残業時間を月10時間以内に抑える取り組みを行い、仕事とプライベートの両立を支援している。」
▶ 事例：「D社では、有給休暇の取得率が80%以上。年に1回のリフレッシュ休暇制度もあり、社員がリフレッシュできる環境を整備。」
✅ 職場の設備やサポートが充実している
▶ 事例：「E社のオフィスにはカフェスペースがあり、リラックスしながら仕事ができる空間が整っている。」
▶ 事例：「F社では、社員向けの無料オンライン研修を導入し、スキルアップをサポート。」
求職者に「働きやすい環境が整っている会社」と伝えるためには、こうした具体的な取り組みを伝えることが重要です。
3. 求職者に「働きやすさ」を伝える施策
求職者に職場環境の魅力を効果的に伝えるには、以下のような方法があります。
✅ 求人情報や採用ページで具体的な取り組みを掲載
▶ 「フルリモートOK」「フレックスタイム制」など、柔軟な働き方に関する情報を明記する。
▶ 「月平均残業時間」「有給取得率」などのデータを掲載し、働きやすさを数値で示す。
✅ 社員インタビューを活用
▶ 事例：「子育て中の社員がどのように働いているか」「時短勤務の活用例」などを紹介し、実際の声を伝える。
▶ 「ワークライフバランスを大切にできる職場」といったキーワードを取り入れ、求職者がイメージしやすいようにする。
✅ SNSやブログで働く様子を発信
▶ オフィスの雰囲気が伝わる写真や、リモートワークの工夫について投稿。
▶ 実際の社員が活用している制度の紹介を行う。
求職者は「この会社なら、自分も働きやすいかもしれない」と感じることで、応募意欲が高まります。
4. 社員のリアルな声
求職者にとって、実際に働いている社員の声は、職場環境をリアルにイメージする重要な手がかりになります。職場の雰囲気や制度の活用例を伝えることで、安心して応募しやすくなります。
💬 Gさん（入社4年目／マーケティング職） 「フレックスタイム制度があるので、朝はゆっくりスタートできるのが助かります。子どもの送り迎えの時間に合わせて働けるので、安心して仕事に取り組めます。」
💬 Hさん（入社2年目／エンジニア） 「リモートワークが週3日可能なので、集中して作業を進めたいときに自宅で仕事ができるのが魅力です。オフィスにも自由に出社できるので、チームのミーティングにも柔軟に対応できます。」
💬 Iさん（入社5年目／営業職） 「残業が少なく、有給休暇も取りやすいので、ワークライフバランスを大切にできる職場です。毎年、家族旅行にも行けて、プライベートの充実も実感しています。」
社員の実際の声を取り入れることで、求職者にとって「この会社なら長く働けそう」と感じてもらいやすくなります。
採用成功のポイント
✅ 柔軟な働き方やサポート体制を具体的に伝える
✅ データや社員の声を活用し、リアルな情報を提供する
✅ SNSや求人ページで職場の雰囲気を発信する
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次回は、「スキルアップ」についてご紹介します！