「給与はどのくらいが適正なのか？」と悩む採用担当者は多いのではないでしょうか？
求職者にとって「給料」は、大きな関心事のひとつです。しかし、単に高い給与を提示すれば応募が増えるわけではありません。大切なのは、「お金」という要素をどう伝えるかです。
今回は、求職者がトキメク「給料」の見せ方について解説します。
1. 「給与が高い＝応募が集まる」は本当？
「給料を高く設定すれば、応募が増えるのでは？」と考えがちですが、実際には単純にそうとは限りません。
例えば、平均よりも極端に高い給与を設定すると、
- 「何か裏があるのでは？」
- 「激務なのでは？」
- 「すぐに辞めたくなる環境では？」
といった疑問を持たれやすくなります。
求職者は単に「高い給料」ではなく、「自分の努力次第で給与が上がる」「未来に希望が持てる」という点に惹かれます。
また、求職者は競合他社と比較しながら応募を検討しています。そのため、競合他社に負けない給与水準を維持することも重要です。市場の動向を分析し、適切な給与設定を行いましょう。
2. 求職者がワクワクする「給与」の見せ方
「給与の魅力」を伝えるには、以下のような表現を使うと効果的です。
✅ 昇給実績を具体的に示す
NG：「昇給あり」
▶ OK：「入社2年で月収30万円にUPした社員も！」
✅ 実際の社員エピソードを交える
NG：「頑張り次第で昇給」
▶ OK：「先輩Aさんは、入社1年で月給5万円アップ！顧客の要望を的確にヒアリングし、商品ラインナップを最適化する提案を行った結果、売上が前年比120%に向上し、貢献が評価されました。」
✅ 給与以外の「お金に関する魅力」を伝える
給料だけでなく、「賞与」「手当」「福利厚生」も重要です。
例えば、
- 「住宅手当あり！毎月3万円の補助で家賃の負担が軽くなる！」
- 「資格取得支援あり！年間10万円まで会社がサポート」
- 「昼食補助あり！毎日500円の食事補助でお財布に優しい」
- 「スタバのコーヒーサーバー有・紅茶・お茶・水素水飲み放題」
生活に直結するお金のサポートを具体的に伝えると、求職者の心に響きやすくなります。
3. 「給与アップの未来」を見せることが大切
求職者が求めているのは、「今の給料」だけではなく「将来の給与がどうなるか？」です。
求人原稿には、次のような表現を取り入れましょう。
✅ キャリアパスを提示する
- 「入社3年でチームリーダーに昇進。社外研修受講によりマネジメントスキルを習得し、チーム売上を前年比130%に伸ばした結果、給与も50万円にUP！」
- 「未経験からスタートし、入社2年目で〇〇プロジェクトを主導。新規取引先の開拓に成功し、5年後には月収40万円を実現！」
✅ 成長に応じた昇給モデルを伝える
- 「新人研修後、半年ごとに査定・昇給あり」
- 「業務の専門知識を深めたり、新しい資格を取得したり、リーダー業務を経験することで給与が上がる仕組み」
求職者に「この会社なら未来が明るい！」と思わせることがポイントです。
4. ●●株式会社の社員の声
求職者にとって、実際に働く社員の声は非常に参考になります。職場の雰囲気や給与の実態をリアルに感じ取れるため、安心感につながります。
💬 Aさん（入社2年目／営業職） 「最初は月給25万円やったけど、成果を出したらすぐに評価してもらえて、気づいたら30万円に！頑張りをちゃんと見てもらえる会社やなって思った！」
💬 Bさん（入社5年目／技術職） 「未経験で入社して、資格を取ったら手当がついて、今や月収40万円超え！しっかり頑張った分だけ給与に反映されるのが嬉しい！」
💬 Cさん（入社1年目／事務職） 「事務でも評価してもらえる環境ってありがたい。昇給もあるし、福利厚生も充実してるから安心して働ける！」
採用成功のポイント
「お金」は求職者の意思決定に大きな影響を与える要素ですが、「ただ高い給与を提示する」だけでは響きません。
求職者がトキメク「給与」の伝え方を意識して
✅ 昇給の実績を具体的に伝える
✅ 給与以外の金銭的メリット（手当・福利厚生）も強調する
✅ 将来の給与アップがイメージできるようにする
✅ 競合他社と比較して魅力的な給与水準を設定する
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次回のブログでは、「人間関係」についてご紹介します！