50人の中から選べる採用!

選べる採用してますか?
1人2人3人の中から選ぶのではなく、50人の中からピカイチの人材を相思相愛で採用したくないですか?

先日、応募殺到のひみつにも記載した、48時間以内に16人から応募があった奈良県の税理士事務所さんの応募が、なんと、50人に達しました。しかも、ターゲットである20代が続々、応募してくれています。

私、株式会社採用と育成 代表 鎌倉美智子は、社労士事務所(福岡労務経営事務所)で副代表もしているのですが、そちらでは、200名超の応募者の中より3名採用いたしました。こちら側も、この人と一緒に働きたい!!と熱望しての採用です。妥協は、一切していません。

弊社も、以前は、ハローワークで求人をしていました。
でも、本当に欲しい人材は・・・ハローワークで採用するのは難しいのです。
なぜなら、本当に欲しい人材のほとんどは、今も、他社で活躍しているからです。
弊社が直近採用した、超優秀な3名は、全員、在職中に応募されてきた方です。
転職回数がほぼなく、国立大学、超難関私立大学卒、一部上場企業勤務というエリート揃いです。その上、性格も良い方を厳選しています。
超優秀なので、お仕事をあまり教えなくても、自分でGoogle先生(ネット検索)に聞いたり、弊社が契約する有料システムで検索して、答えを探し、サクサク仕事を進めてくれます。しかも、判断しにくい案件などは、絶妙なタイミングで相談や報告もしてくれるので、めちゃめちゃありがたいんです。完璧です\(^o^)/

事務は、ハローワークで採用できる。
それも正しいのですが、BESTではなかったことを実感しています。
そして、経営者は、他の方にもできる仕事をしなくてよい。
自分より頭の良い人、仕事ができる人に仕事を任せると、自分がやるより、随分早く、間違いなく、仕事をしてくれます。

さて、超優秀で、転職回数がほとんどない方に応募してもらう秘訣・・・

それは、圧倒的に魅力的な求人原稿×プロモーション力です。
どちらが欠けても、本当に欲しい人材に応募してもらうことは、難しいでしょう。
なぜなら、今も、他社でお仕事をし、認められ、活躍しているからです。圧倒的に魅力的な求人原稿でないと、わざわざリスクを犯してまで転職などしないのです。

選べる採用がしたい方。
株式会社採用と育成におまかせください!
お問い合わせお待ちしております。
(※応募者数は、職種や業種によります。)

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